大阪府羽曳野市樫山100番地の1
退職理由・退職を希望する理由
回答日：2024年03月06日
退職した理由は、重労働と医師からの理不尽な指示によるストレスが原因です。
長時間の労働や体力的な負担が増える中、医師からの不合理な指示や要求に対処することが難しくなってきました。
これにより職場でのストレスが増大し、私の仕事へのモチベーションが低下してしまいました。
この状況を改善するためには、新たな環境で自己の能力や価値を十分に発揮できる場を求める必要があると感じました。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年10月05日
リハビリテーション職種のスタッフ数が多く、新人で入職すると診療の見学や指導はかなり手厚く行っています。部内で行われる勉強会の数や種類も多いですが、朝早く出勤して...（残り97文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2022年08月19日
他の病院と比べると、給料は安いと思います。年間休日も少ないです。そのため、シフトは希望していないのに有休が使われていたので、有休消化率は高めとなります。福利厚生...（残り121文字）
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職場の雰囲気
回答日：2022年07月07日
職員間でのカンファレンスにおいても様々な意見の交流を行っており、患者1人1人へ最適な治療プログラムを確立する事に特化している様子...（残り65文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2021年04月14日
午後も外来診療があり、リハビリテーション部は基本的に週2回午後8時まで勤務することが必須でした。当時の常勤スタッフは男性が7〜8割で、女性の既婚者はおらず、全員...（残り226文字）
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チーム医療の実践
回答日：2020年07月01日
入院患者に関しては、リハビリ部門もチームとなってリーダーが情報収集をし、適切なフォローや指導に入れるような体制をとっていた。 またスーパーバイザー制度のような体...（残り144文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2019年12月17日
全体的な教育体制として、新入職員研修から勤務年数ごとで内容が異なるフォローアップ研修、役職者を対象とした考課者研修がありました。また、医療従事者として受...（残り76文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2019年12月17日
入職当時、私には小さな子どもがおりました。フルタイム勤務に不安でしたが、働いてみると子育てママさんがたくさんいらっしゃり、不安感はすぐになくなりました。また、突...（残り92文字）
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自慢の施設・設備
回答日：2019年12月17日
2016年に建物がリニューアルされ、外来、病棟共に新しくなりました。施設に関しては、外来、病棟共に明るい設計になっており、生き生きと働きやすい施設環境になってい...（残り90文字）
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「退職した理由は、重労働と医師からの理不尽な指示によるストレスが原因です。
長時間の労働や体力的な負…」といった病院関係者による口コミや、他にも「退職理由・退職を希望する理由」「研修・教育体制・スキルアップについて」「給与水準・福利厚生」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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メディコでは、あなたの有益な口コミ情報を心からお待ちしております。
