給与水準・福利厚生

回答日：2021年09月30日

年収や給料は、賃金構造基本統計調査から、全職種の平均年収より高い傾向です。また、年代別でも平均より高いです。
看護師は年功序列と昔から言われているが、当院はクリニカルラダー制度を導入しており、ラダー目標が達成すれば人事にも評価してもらえ給料アップも見込める職場であります。私個人的にも、同期の別病院で勤務している仲間と給料について話すと、大阪府内の看護師平均年収と比べて平均よりやや上程度であり、満足しています。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年08月16日

給与水準は、民間病院での平均と比較し大きく変化はありません。ただし、福利厚生は、パナソニックと同じ内容ですのでとても充実しています。
特に私が気に入っていることは、「企業型確定拠出年金制度」です。
これもマッチング拠出ができるため、税金的にも、助かり、より多くの資産運用が負担が少なくできる点です。取り扱い商品数も年々増やしていってます。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年03月11日

福利厚生はポイントを使ってパナソニック商品を購入できたり、施設の利用、旅行などで使用できるようなものがあるので良いと思います。残業は時期や病棟よってバラバラ。私の居る病棟は土日はほとんど定時で帰ることができました。
しかし、給与面は納得できるものではなかったです。残業しないと、手取りが基本給を下回ることもありました。ラダー制なので、ラダーが上がれば給料もあがるとのことですが、ラダーの区分が細かすぎて10年以上働かなければ給料は上がらないと思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年09月22日

母体がパナソニックということもあり福利厚生は整っていると思います。カフェテリアポイントというものが毎年付与されるので旅行などの娯楽に使えてリフレッシュできます。基本給は低いと感じますが、年収で考えると普通かなという感じです。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年07月12日

企業系の病院なので、福利厚生はきっちりとしています。福利厚生では、パナソニック商品がポイントで購入できます。毎年ポイント付与されます。
旅行も申請すれば、旅行費用がもらえます。
ボーナスも比較的良い方だと思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年07月06日

給与は大卒5年目で約329,700円、7年目で約332,200円です。カフェテリアプラン（選択型福祉制度、年間最大約12万円分の補助制度）、確定拠出年金制度、財産形成積立金制度、各種共済制度、保養所等の福利厚生あり。