大阪府高槻市大学町2番7号
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年12月08日
大学病院ならではの手厚い教育体制が整っています。OMPUラダー制度を取り入れ、各看護師が目標に向かって達成状況を客観的に評価する仕組みがあります。プリセプター制...（残り142文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年09月16日
採用後は初任者研修が行われ、病院の業務のこと、マナー的なことをしっかり学びます。その後、リーダー研修やコンプライアンス研修、管理職研修...（残り68文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年05月16日
在籍している職員のモチベーションが高く、週に1回以上、部門内での勉強会や提携病院の職員を含めた勉強会があります。学会発表に対しても協力的であり、研究にかける時間...（残り153文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年06月04日
付属の看護学校を卒業しそのまま入職しました。 急性期の看護が学べて、スキルアップができたと思います。 委員会活動...（残り56文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年07月19日
教育については、充実していたと思います。新人は研修がありましたので、研修のない病院よりは、安心してスタート...（残り54文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年06月05日
一年目の研修はかなりしっかりしてる方だと思います。プリセプター制度もあり、2年目になってからも気にかけてく...（残り54文字）
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「給与と福利厚生はとてもよかった。
休日が土日祝日、夏季休暇と多かった。年休は月1日位消化することも…」といった病院関係者による口コミや、他にも「給与水準・福利厚生」「職場の雰囲気」「退職理由・退職を希望する理由」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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