京都府京都市伏見区淀木津町612-12
給与水準・福利厚生
回答日：2022年11月05日
お給料は可もなく不可もなく、、夜勤手当や残業代を含めると手取りで25〜28万くらいは頂けていたと思います。ただ夜勤が多い部署だったので、月6〜8回は入っていました。残業代も積極的につけて行って大丈夫なスタイルでしたので、頑張れば頑張った分お金になりました。
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自慢の施設・設備
回答日：2020年02月14日
総合病院以外にクリニック、トレーニング施設、検診施設、有料老人ホーム、デイサービスなどがある。僚もある為、地...（残り55文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2020年02月14日
妊婦の方や子供がいるママさんナースに優しく、急な休みも快く受け入れてくれる環境である為、働きやすいと...（残り50文字）
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チーム医療の実践
回答日：2020年02月14日
医師、看護師、ot、pt、st、地域連携など連携し合い1人1人の患者の情報を共有し、定期的にカンファレンスを行なっ...（残り57文字）
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ユニークな取り組み・イベント
回答日：2020年02月14日
春に地域のワークショップや市役所などで健康診断を行い、ロコモーションテストという筋力テストや骨密度測定など行なって...（残り57文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年02月14日
教育体制のトップが新しく変わり、以前よりも教育に力を入れて取り組んでいると思う。 新人や中途の人にはフォロー...（残り55文字）
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入職試験・面接対策
回答日：2020年02月14日
基本的なことであるが、面接ではどのような病院でなぜ就職しようと思ったのかをしっかり意思を固めておくと受かると思う。 小論文で...（残り63文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2020年02月14日
患者の理不尽な発言や暴言があり、遅出や夜勤の勤務が出来なくなった為日勤のみの勤務になってしまい、給与が以前より大幅に減ってしまった事で生活に支...（残り71文字）
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職場の雰囲気
回答日：2020年02月14日
急な体調不良の休みでもスタッフの理解や助け合いがある為、責める事をしないので働きやすい環境だと思う。教育面で...（残り55文字）
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ワークライフバランス
回答日：2020年02月14日
自身や子どもの急な体調不良でも休む事が出来るが、その分出勤した人の負担が大きい。しかしスタッフは責めるどころか心配してくれるので...（残り64文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2020年02月14日
給与は実際に働いている分と見合わない。残業代は申請した時間だけ出るが申請している時間は実際働いている時...（残り51文字）
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「お給料は可もなく不可もなく、、夜勤手当や残業代を含めると手取りで25〜28万くらいは頂けていたと思い…」といった病院関係者による口コミや、他にも「給与水準・福利厚生」「自慢の施設・設備」「女性の働きやすさ」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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