三重県津市榊原町1033-4
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ワークライフバランス
回答日:2024年11月22日
休みは7.8回基本ありますが人手不足のため急遽出勤になったりすると代休がたまっていきました。代休もなかなか消費できず有給なんて全く使えませんでした。残業については内科は多いですが、療養病棟はほとんどなかったので仕事終わりに出かけたりするなどは余裕でした。休み希望は毎月2個まで取れるのでそこは良かったです。
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ワークライフバランス
回答日:2023年11月10日
全病棟深刻なスタッフ不足で休みが少なく、地域包括病棟に至っては代休が18日もたまっているスタッフもいます。日勤はほぼ必ず残業です。上層部に事態を訴えても改善する...(残り113文字)
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日:2024年11月22日
ラダーに合わせて研修は行われていました。勤務時間外で皆残業代はついていなかったです。設備が古いので最新の機器などはありませんが最低限の知識をつける研修はありまし...(残り93文字)
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チーム医療の実践
回答日:2024年11月22日
人手不足である分皆で協力して業務を行おうという意識は高かったように思います。系列の看護学校から入職する人が多く、中途採用はほとんどおらず若い人が多いイ...(残り75文字)
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女性の働きやすさ
回答日:2024年11月20日
小さなお子さんがみえる方も多く在籍していたので休んでもお互い様という感じはありました。ですが人手不足のため1人が休むと業務が回らないことも多くあったので休みの日...(残り84文字)
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職場の雰囲気
回答日:2024年11月18日
職場の雰囲気は病棟によりますが比較的良かったです。ただ一部の人は裏で悪口を言ったりケチをつけたりしている人がいますが普通にしていたら特に被害は無いです...(残り76文字)
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