チーム医療の実践

回答日：2024年05月02日

筋ジストロフィーや重症心身障害のため、リハビリやME、看護師だけでなく医師も入りチーム医療を実践したように感じた。常に状態が変わっていっているため、検討事項が多い。リハビリについても、介入を多くしてくれるため協力的である

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年07月25日

鈴鹿病院の重症心身障害児(⁠者)病棟で働いていましたが、今年の4月で辞めました。脳性麻痺などの先天性の疾患の方が多く、急変や患者さんの体調の変化は少ないので、医療行為は比較的少なかったです。そのため、毎日のスケジュールがほぼ決まっていました。また、全介助の方が多かったので看護師でもおむつ交換や食事介助などの介護が多く、力作業がメインでした。仕事自体は特別忙しくはなく、力作業ができれば割と楽かと思いますが、人間関係はあんまりでした。他の病院と同じようにお局はいますし、新人看護師には厳しいですし、毎日誰かが他の職員の悪口を言っていました。看護師と介護士の関係も悪いです。鈴鹿病院で看護師1年目をお世話になりましたが、看護師という職業柄の性格のキツさを痛感しました。

チーム医療の実践

回答日：2022年08月18日

おじいちゃん先生やOT、STと連携して、看護を行います。看護の体制としては機能別からパートナーシップに変わっています。お局とパートナーになると、いじめられますので、お気をつけください。若手同士はとても仲がよいです。

ワークライフバランス

回答日：2022年08月18日

レポートなどがなければ、すぐに自宅に帰れるため、いいと思います。ただ、パワハラのターゲットにされている場合は、自宅でもパワハラのフラッシュバックにより、日常生活が送れなくなりますので、ご注意ください。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年08月18日

ラダー教育があります。参加自由となっていますが、強制です。年間30枚ほどのレポートを書かなければなりません。それも、時間外労働です。お給料はでませんし、やったところでお給料は変わりません。患者のプライバシーが書かれているものを自宅へ持ち帰り、レポートを仕上げます。強制です。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年08月18日

給料は他の病院と比較しても割といいと思います。残業も少なく、前残業もありません。その代わり、パワハラがあります。ターゲットにされると、生き延びるのは難しいと思われます。職場では見てみぬふりをされるので、誰も助けてはくれません。お気をつけください

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年08月18日

パワハラがひどく、ターゲットにされた方は生き残るのが難しいかと思います。職場は、お局が多く、若手が意見を言える空きは全くありません。そのため、パワハラを目の前でされていても、すべての人が傍観しています。中間管理職に相談しても、助けてくれません。師長はともかく、会社は平社員がパワハラにあっていようがいまいが、どうでもよいので、なにもしてくれません。

女性の働きやすさ

回答日：2022年08月18日

産休目的で入職される方は、早々に辞めさせられますので、お気をつけください。パワハラ上司に好かれ、職場に溶け込むのが上手な方は、産休や育休は取りやすいかと思います。しかし、お局が多いため、ターゲットにされると病棟の生贄になります。

職場の雰囲気

回答日：2022年08月18日

お局パワハラ上司がたくさんいます。新人はまだ大切にされますが、中途採用は早々に辞めさせられます。中間管理職による、スタッフや患者の前で大声での叱責やパワハラは毎日のようにあります。ターゲットにさえ、されなければ、いいお給料で、働きやすいかもしれません。