チーム医療の実践

回答日：2024年02月26日

急性期から自宅退院までを担っている病院でしたので、リハビリや栄養管理、栄養指導などが重要であり、チーム医療が欠かせませんでした。特に重要と思われるリハビリについては、PT/OT/STと、必要がなければ病棟でリハビリを行う方針としており、そのため、看護師や医者が患者の状態を実際に見て確認することが可能でした。これが100％リハビリ室となってしまうと、患者の身体機能を実際には見れず、イメージが難しいため自宅退院を見越した際のイメージが難しいのではないかと思います。また、栄養指導に関しても、病棟ごとで担当の栄養士が決まっており、何かあればその栄養士が窓口になるしくみで、相談しやすい環境になっていました。たとえば心不全や腎不全で栄養指導が必要となればすぐに対応してもらうことが可能でした。また、MSWも病棟ごとで担当がおり、活発に退院調整カンファレンスも行われていました。地域の訪問看護師、ケアマネージャー、介護用品業者などとも密に連絡を取り合える環境でした。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年02月26日

看護師育成カリキュラムがきっちりと組み込まれており、看護協会が提示するものを元にした当院独自のクリニカルラダーに沿って研修していくので、教育体制としては申し分あ...（残り222文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年09月22日

総合病院なので同期も多くおり、交流も多く励みになりました。女性の働きやすさとしては、勤めていた当時は結婚妊娠されても産休、育休に関してはほぼ取得していた印象があ...（残り81文字）

チーム医療の実践

回答日：2023年01月27日

脳卒中、栄養サポート、摂食・嚥下、呼吸器ケアなど、さまざまな医療チームが構成されていた。医師を中心として、看護師、リハビリテーションスタッフ、薬剤師、栄養士...（残り79文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年07月11日

新人から勤務していましたが、先輩も後輩も真摯に仕事に取り組む方が多くいたのが印象的でした。新人指導も熱心に取り組んでおり、新人の...（残り65文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2019年04月25日

地域に頼られる自治体病院です。救急車の数も多く非常に活動的な病院です。しかし医者の労働環境はイマイチ。オンコール待機が多い上に自宅からの呼び出しもしばしば。拘束...（残り137文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2019年04月25日

研修医の数も多く、非常に教育体制のしっかりした病院です。しかし最近の流れか研修医がお客様扱いになってしまいただ見てるだけの研修になってしまうことが多いように感じ...（残り110文字）

ワークライフバランス

回答日：2019年04月24日

救急車も多く、地域からは非常に頼りにされている病院です。しかしその分患者さんの数も多く、診てもらって当たり前感の強い地域柄か、医師の仕事量も多く、当直業務やオン...（残り149文字）

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2018年10月01日

近年、予防医学やセルフメデュケーションなどというワードを耳にする事が多くなった。病気になる前の段階から、自分で予防していこうという考えがひろがっている。磐田市立...（残り406文字）

職場の雰囲気

回答日：2018年08月09日

新卒で入社をしました。新人看護師に対して、職場の先輩看護師はとてもきついです。常に新人いびりがあるような感じで、同期同士で仲良くないとやっていけないような感じで...（残り89文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2018年08月07日

人間関係があまりよくありません。看護師の募集を常にかけている状態で、万年の人不足です。 なので忙しくて人間関係がぎくしゃくしています。 病棟によって違うと...（残り80文字）