女性の働きやすさ

回答日：2018年10月01日

新人として入職するなら不向き。ラダー制度をとってはいるが、研修や勉強会などが少ない。新人でも研修は月一であるかないか。人手不足で病棟は忙しく教育をする余裕が少な...（残り99文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2019年12月26日

とにかく、救急車は断わらない。これはこれでいいが、、入院先のベッドが万床で入る病室がない。 そのまま、救急室で夜をあかすか、廊下で寝る。これでいて、普通の入院費...（残り95文字）

職場の雰囲気

回答日：2021年05月06日

病棟でパート勤務をしていました。勤続年数の長い人がかなり幅を利かせており、師長や主任であっても意見できないような雰囲気がありました。また、チーム制ではなかったた...（残り134文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年05月06日

入職時は新任者研修があり、医療機器の使い方などのレクチャーもあったのでブランクのある方は喜んでいました。配属先では新卒ではないということもあってか病棟オリエンテ...（残り181文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年02月09日

脳外科の急性期を扱っていて、とても忙しいです。常勤だと休みの希望はなかなか入れられず、夏休み、冬休みも分散して取るしかありません。人手不足で、公休も消化できず、残業もかなりあります。入院は絶対に断らないので、満床でも廊下やナースステーションに患者さんが寝ていたりします。ICUでも夜勤で受け持ちは10人と、あり得ない状態です。急変や緊急OPEも多く、急性期の経験がないと務まりません。
ただ、みんな一団となっている雰囲気で人は悪くありません。ドクターはクセがかなり強いです。