岐阜県関市若草通5-1
※最新の情報ではない場合があります。必ず病院のホームページでご確認
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看護師の年代別の年収分布
平均年収525万円
回答者数:4 名
平均年齢:32 歳
給与水準・福利厚生
回答日:2024年03月21日
ボーナスが春、夏、冬と年3回もらえるのでうれしい。基本給はさほどでも、ボーナスを加味するとそれなりに貰えるのが厚生連の良さみたいです。何かと入り用な春に臨時収入が入るのは助かります。ただオペ室の待機手当がなく、24時間拘束されても呼び出されなければ0円、休日として扱われるというブラックな部分があります
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給与水準・福利厚生
回答日:2023年12月06日
初任給は基本給20万弱からはじまり、毎年5000〜6000円前後の昇給で、専門卒勤続約15年で基本給約28万でした。賞与は年間約6ヶ月分もらえました。春のボーナス(年間のうちの約0.6ヶ月ぶん)はずっと無くなる無くなると言われつつ支払われていましたが、業績がイマイチなようで今後は本当になくなる予定のようです。それでも夏冬が保たれるなら他に比べて決して少なくはないと思います。夜勤手当は給与明細上は1万円未満/回です。夜勤専従は月に9回夜勤をしてあとは休みです。交通費(私は20キロ以上離れたところからの通勤で1.9万程度もらってました)+家賃補助(2万7千円まで)と両方手当がもらえるのでそこはありがたいです。財形で最大300万円まで預けることができ、銀行よりは利子も良いです。有給はリフレッシュ休暇5日と誕生日有給はとりやすいですが、計画的に入れないと取得期間内に休暇をとらせるのが難しくなるため、勝手にシフトに組み込まれていることがあります。辞める時に残った有給を全て消化することはできないようです。とれて3日程度…。普段の有給希望もなかなか通りにくいですし、有給は権利だからみんなでとっていきましょうという空気は無く、他のスタッフが有給とれてないからという理由で有給申請が通らなかったこともあるようです。
労働組合員になるとリロ倶楽部というアプリの会員になれ、映画チケットや食事券などをお得に買えたりクーポンが使えたりします。
自分の受診料や入院費は無料になります。先生にちょっとお願いして薬だけ出してもらうとかはできず、ちゃんと外来にかかる必要があります。勤務前残業はしないように指導が入っています。通常の残業も無くすように取組は行われてはいますが、三次救急のため緊急入院もあり、全員定時帰宅は難しいです。季節によっても変わります。残業については毎回残業した時間と残業内容を紙に書いて提出する必要がありますが、5分単位で申請できます。月一回の病棟カンファレンスは一部給料が発生します。研修の給料は出たり出なかったりです。委員会の仕事は事前に委員長に申請を出せばそのぶんの残業代は発生します。
白衣は5セット/4年で支給され、業者が週2回洗濯して持ってきてくれます。血圧体温計などは備品がありますが、靴・聴診器・カーディガンなどは各自で揃える必要があります。
雑務も少なくはないですが、大学病院や県立病院ほどは忙しくないですし、金額だけなら悪くないと思います。
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女性の働きやすさ
回答日:2024年03月21日
私は現在常勤ですが、子どもが小さい頃は非常勤で時短勤務ができ、タイミングをみて常勤雇用してもらえました。育休あけの時短勤務の方も各部署いらっしゃいます。ただ、どこの病院や施設でもそうでしょうが、時短勤務者へのあたりがきつい人、よく思わない人は一定数いますし、田舎で慢性的に看護師が不足しているので、肩身が狭い思いをすることもあると思います。いくつかの部署を経験しましたが、県民性なのか、表向きは大丈夫だよ、お子さん熱でたなら帰ってあげてと言っておいて、裏で文句を言う感じです。
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女性の働きやすさ
回答日:2024年01月13日
育休明けは時短勤務ができます。忙しい部署は、時間で帰ることが難しいこともありますが、終業時間に帰れるよう努力してくれます。子供の体調不良などの急なお休みは取りやすく、ママさんも多いので子育て理解はあります。院内託児、病児保育があります。院内託児は仕事がお休みの時には預けられないので、常に子供と一緒の生活になります。
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職場の雰囲気
回答日:2023年07月08日
比較的に優しい人が多く、休暇も取りやすかった。
わからないことがあってもすぐに聞ける環境でよかった。
カテゴリーとは異なるが、最寄りの駅がなくバスは走っているものの、車が必須で、交通の不便さはある。
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職場の雰囲気
回答日:2022年10月13日
職場の雰囲気は先輩後輩の上下関係はありますが、一緒にご飯に行ったりコロナ前は旅行に個々で行ったりととても仲良しです。よくテレビなどであるようなギスギスした関係ではなく、年上の方もとても丁寧に色々と教えてくださり自分達の思っていることや感じていることも定期的に情報共有や悩み相談などしていただけるのでとてもやりやすいです。一つのチームとして患者さんに関わる立場としてこんなにもやりやすいと感じる職場はないかなと思います。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日:2021年11月04日
こちらの病院はラダー制度を導入しています。新人で入職してからもラダーの沿って研修が決められているので安心です。中途採用の看護師でも今までの経験を考えて目指すラダーを決めて働いているので安心できます。研修制度は整っていると思うので、困ることはないです。病院内ではPNS制度が導入されていますので、一人で業務を行うことはなくペアと相談しながら行えますので新人や中途看護師でも心配なく働くことが可能です。認定看護師取得するために研修に行っている方もいるのでスキルアップを目指したい方にもおすすめです。
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