給与水準・福利厚生

回答日：2024年10月02日

給与水準は長野県の中ではまあまあ普通くらいだと思います。夜勤手当や看護師として働く職員にだけつく手当もありました。ただ、一般の職員として働いているままだとそこまて高くはなりません。専門看護師や認定看護師の資格を活かして働いたり、役職がついたりするとグンと金額が上がります。そこを目指せれば大変だけど、良いと思います！

入職試験・面接対策

回答日：2024年10月02日

筆記試験と面接がありました。大分前なので試験内容が変わっているかもしれませんが、当時筆記試験は作文でした。難しくはなく、チーム医療について原稿用紙に作文を書いた...（残り87文字）

チーム医療の実践

回答日：2024年10月01日

総合病院なので医師、看護師、助産師、薬剤師、リハスタッフ、管理栄養士などなど色んな職種の人が一緒に働いていました。必要に応じて患者さんについてカンファレンス...（残り78文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年10月01日

入職した年には最初2週間くらい入社研修で全部の職種の人が一緒に、座学を中心にいろんな部署の所属長から講義を受けました。その後看護師や助産師だけで、看護ス...（残り76文字）

女性の働きやすさ

回答日：2024年10月01日

就職の決め手は総合病院で職員数も多いので、女性への福利厚生がしっかりしていたことです。病院の目の前に職員専用の保育所があって、0歳から預けられました。保育所のイ...（残り82文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年09月16日

部署にもよりますが、比較的定時退社ができ、ワークライフバランスは良い印象です。 様々な経験ができること、院内の...（残り56文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年08月29日

比較的若い方が多いため和気あいあいと勤務していた印象があります。頑張ればスキルアップもできますし、私はこ...（残り52文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年05月06日

新卒で入職したが、同期も多く職場の雰囲気は良かった。 部門も病院だけでなく、在宅の訪問や通所リハビリの部署もありローテンションをすることで幅広い分野の経験やス...（残り90文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年11月27日

何年勤務しても退職金制度がないため損です。１年ごとに少額ずつ昇給しますが、昇格しないと大幅な給与upにはなり...（残り54文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年09月27日

奨学金制度を利用し、入職。聞いていたほどブラックではないが、部署によりお局がいるところではかなりシビアな状況...（残り55文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年08月15日

リハビリ部門はチーム制に分かれており新卒職員は基本的にローテーションで各部門を回っていく教育体制となっています。 一応入職時に希望の部署を聞かれますが希望通り...（残り352文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年05月29日

基本給は他の病院とそこまで変わりませんが、ボーナスがとにかく安いです。 また職場環境も最悪で、俗に言うお...（残り52文字）

職場の雰囲気

回答日：2021年11月24日

職場の雰囲気は最悪でした。 パワハラ的なことがしょっちゅう、新人は毎日泣きながらしがみついていく毎日でした。 年ごとの自動昇給で...（残り65文字）

職場の雰囲気

回答日：2021年07月29日

かなり忙しい病院です。患者さんを受け持ちながら夜間緊急入院5件とかはザラにあります。やればやるだけ給料に反映される仕組みです。給料は松本市ではトップクラスだと思...（残り92文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年04月21日

研修期間ですが、指導してくださる教育委員会の看護師の方々はとても優しく雰囲気もとても良いです。 病院全体的には若い看護師や、移動が多く長く居る看護師は少ないよう...（残り168文字）

ワークライフバランス

回答日：2021年03月28日

他の病院やこの病院の他の病棟のことは分かりませんが、とにかく色んな患者さんがこられ、忙しかくバタバタ回っ...（残り52文字）

入職試験・面接対策

回答日：2020年12月22日

小論文、専門試験、面接があり、半日かけて行った。 面接では面接官3人(所属科職員2名、人事1名)で1対1だった...（残り56文字）

女性の働きやすさ

回答日：2020年09月26日

看護師は女性が多いので、妊娠・出産・育児における周囲の理解は得られていると思います。しっかり産休・育休を取得し、復帰する人も多いです。育児...（残り70文字）

職場の雰囲気

回答日：2020年09月26日

どこの病院もそうかと思いますが、「病棟による」としか言いようがありません。 定年まで勤めるというよりは若いうちに少し無理してで...（残り64文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2020年09月26日

夜勤手当が1回1万5千円つくので、夜勤回数をこなせば、同じ地域の病院に比べると給与は高い方だったと思いま...（残り52文字）

チーム医療の実践

回答日：2020年09月01日

他職種間の連携はとても充実している。リハビリや退院調整等看護師に負担がかからないシステムであった。看護...（残り52文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年06月29日

部署によるが勉強会は製薬会社のものばかりでまったく充実していない。 学ぶには外部研修や看護協会の研修を受けるし...（残り55文字）

チーム医療の実践

回答日：2020年01月01日

当方は看護師として在籍させてもらっていました。ドクター及びコメディカルのチームワークは驚くほど良かったと思います。薬剤...（残り59文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年01月01日

新卒で入職させて頂きましたが、院内の研修はとても充実しています。ですが、基本となる臨床でのサポートは看護師数の絶対的な不足に関連して、痒いところに手が...（残り76文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2020年01月01日

｢頑張れば頑張っただけ｣と銘打った独特の昇給・ラダー制度。上昇志向必須です。在籍していた当時の夜勤手当は中京地区にも...（残り58文字）