大阪府岸和田市土生町3丁目15番22号 サバービア岸和田1階101号室
チーム医療の実践
回答日：2024年11月25日
代表が高圧的。機嫌や発言内容が日によって違う。明細は代表の手渡しで、不在が多くいつまでも明細をもらえないことが多い。訪問内容や距離も人により差が大きい。
生保の人に関しては挨拶だけでコストをとっていたので驚いた。
会社でそもそも職員に会わないのでチーム医療以前の問題。ほぼメールのやりとりのみ。
頑張っても頑張ってなくても適切な評価はされない。
代表と管理者の話し合いで全て決まる。
代表の一言で全て決まる。スタッフのボーナスは引かれ、引かれた分は年俸制の管理者にボーナスとして支給される等。
退職の際は労基に相談し有給消化。
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年11月19日
福利厚生はない。 しいていえば社用車を貸与され、直行直帰。私用で使って良い。 給料も人により違うので不明な点が多い。 80件を超えたら1件50...（残り74文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2024年11月19日
有給は5日までと言われ、年間祝日のうち5日間勤務が定められており実質有給ではない。 有給日の訪問フォローは他の日に振らないといけないので、実際休むためにかなり...（残り148文字）
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ワークライフバランス
回答日：2024年11月19日
言った者勝ち。子供が…と言ってオンコールの土日祝は3ヶ月に１回で残業がなく、空き時間は「利用者の誕生日プレゼントを買いに行きます」と堂々と言う人...（残り72文字）
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「代表が高圧的。機嫌や発言内容が日によって違う。明細は代表の手渡しで、不在が多くいつまでも明細をもらえ…」といった病院関係者による口コミや、他にも「チーム医療の実践」「給与水準・福利厚生」「女性の働きやすさ」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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