神奈川県横浜市青葉区藤が丘1-30
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年04月22日
新人で入職しましたが、研修・教育体制はとても充実しておりました。
座学から始まり、集団実践練習、現場での実践と段階を踏んで手厚いフォローがありました。
現場でもプリセプターがおり、チーム体制でのフォローがあったためとても心強さはありました。
大学病院のため、専門看護師や認定看護師もおり、実際に働いているさいも、専門や認定看護師を目指す先輩がおりスキルアップに関しても身近に感じることが出来ました。
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年04月08日
年収は高いと思うがどうしても休憩に入らなかった場合でも未休憩という名前で超過勤務は取らないようにと指導さ...（残り53文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年04月08日
看護師不足により部署異動した方へのフォローが十分にできず、異動後の退職が多いと思います。 年数の浅いスタッフへのフォロー体制は整っていると...（残り70文字）
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ワークライフバランス
回答日：2024年04月08日
看護師不足のせいか時短さんでも、1時間以上の超勤を取ることが多いです。帰してあげたいが、帰すと患者の安全...（残り53文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2023年05月23日
昭和大学の中でも特に施設や設備、物品も全て古いです。 昭和大学の中では雰囲気は比較的穏やかな方かもしれませんが、大体新卒で系列の大学や専門学校か...（残り73文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2022年03月04日
男性も多い職場であるが、女性への理解があるスタッフが多い。子連れのスタッフは、勤務後は育児が大変であるため早く帰らせてあげようという雰囲気がある。しかし、業務量...（残り183文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年09月12日
新人の頃は、プリセプター制度での教育体制でした。先輩についてもらいながら指導を受け、少しずつ自立できる項目を増やしながら実務を行うので、独り立ちするまで一つ一つ...（残り156文字）
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ワークライフバランス
回答日：2022年05月29日
ワークライフバランスは、しっかり保てると思います。自分の場所は人間関係もよく、楽しく働けていますが、日勤はとにかく激務で...（残り61文字）
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ワークライフバランス
回答日：2021年01月05日
希望休は一年目から取りやすい！休みも比較的多い気がする。有給も一年目から消化できる！仕事も充実しながら休みは満喫できる！だがコロ...（残り65文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2019年12月26日
まず新人教育研修の時間がしっかりと確保されており、基本的な技術や知識の習得をすることができま す。屋根瓦方式での教育方針であることから、二年目以降も役割が明確化...（残り152文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2019年09月03日
新卒から入職しましたが、新人教育体制はしっかりと整っており手厚く指導して頂けました。前期、後期で自分が学びたい、興味...（残り58文字）
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「新人で入職しましたが、研修・教育体制はとても充実しておりました。
座学から始まり、集団実践練習、現…」といった病院関係者による口コミや、他にも「研修・教育体制・スキルアップについて」「給与水準・福利厚生」「ワークライフバランス」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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