神奈川県横浜市青葉区藤が丘1-30
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年04月22日
新人で入職しましたが、研修・教育体制はとても充実しておりました。
座学から始まり、集団実践練習、現場での実践と段階を踏んで手厚いフォローがありました。
現場でもプリセプターがおり、チーム体制でのフォローがあったためとても心強さはありました。
大学病院のため、専門看護師や認定看護師もおり、実際に働いているさいも、専門や認定看護師を目指す先輩がおりスキルアップに関しても身近に感じることが出来ました。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年04月08日
看護師不足により部署異動した方へのフォローが十分にできず、異動後の退職が多いと思います。
年数の浅いスタッフへのフォロー体制は整っていると思います。年数が上がるごとに仕事は増えますので、スキルアップにつながる可能性はあります。
研修については、自己研鑽しましょうと言われます。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年09月12日
新人の頃は、プリセプター制度での教育体制でした。先輩についてもらいながら指導を受け、少しずつ自立できる項目を増やしながら実務を行うので、独り立ちするまで一つ一つ丁寧に業務を覚えることができて安心感がありました。院内研修は、ラダー別に多くの分野の研修があり、勉強したい研修に積極的に参加することで自己学習の機会は多くあります。配属部署の分野別に、ラダー別の教育項目と目標があるので、そこに沿って自己目標をたててラダーをあげていくことでも、スキルアップしていくことができます。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2019年12月26日
まず新人教育研修の時間がしっかりと確保されており、基本的な技術や知識の習得をすることができま
す。屋根瓦方式での教育方針であることから、二年目以降も役割が明確化されているため、目標を持ちながら働くことができ成長へのステップアップができると思います。
また認定看護師が多く、認定看護師による研修も多いため各分野において知識を深めることができます。
研修に申し込む際も、自分に今必要な研修が何かを先輩がアドバイスしてくれるためスキルアップするための環境は整っています。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2019年09月03日
新卒から入職しましたが、新人教育体制はしっかりと整っており手厚く指導して頂けました。前期、後期で自分が学びたい、興味のある研修を選び、業務後に研修を受けることができ、スキルアップを目指す方、向上心がある方にとっては良い環境だと思う。
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