ワークライフバランス

回答日：2023年12月04日

私の職場は年間休日が105日です。4月〜12月が月に9日休み、1月〜3月が月に8日休みです。1月〜3月に有給を使い9日休んでます。それ以外は第4金曜日の18時か...（残り239文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年12月04日

私の職場は男女比が7:3ぐらいで平均年齢がだいたい40代前半です。 派閥等もなく、4ヶ月に1回程度で外に食事に行ったりしています。 揉め事等もなくチームワー...（残り200文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年12月04日

私の職場は妊婦に優しい職場です。 妊娠中は本人希望であれば出産1週間前まででも働けます。ですが皆さん出産予定日1ヶ月前に産休に入ります。出産後1年間は産休扱い...（残り136文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年12月04日

私の職場は研修制度の点からです。研修は内部研修は3ヶ月に1回開催され、内容は施設で決めます。外部研修は夜勤で必要な喀痰吸引研修。他には新人職員研修など県で行なっ...（残り257文字）

チーム医療の実践

回答日：2023年12月04日

私の職場は朝の申し送りを9時に行い1日のスケジュールを各部署と調整と連携を行います。次に急な変更や急な連絡事項があった場合は各自インカムを持ち連携しチームワーク...（残り128文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年12月04日

私の職場では新人教育指導が充実しております。
新人は9-18を10日間勤務、遅番（10:30-19:30）を15日間、
早番（7:30-16:30）を15日間勤務した後に独り立ちして
初めて1人と数えられます。
その間は毎日教育職員がマンツーマンで付き教育していきます、
独り立ち20日後に夜勤に担当職員と教育リーダーが付き、
教育して、3回夜勤をマンツーマンで付いた後完全に独り立ちとなります。
さらにその間に9-18で担当が面談、遅番で副主任が面談、早番で主任と面談、夜勤で教育リーダーと面談してその新人にあった教育方法を話し合い決めていきます。