埼玉県吉川市大字飯島274番地
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年12月04日
私の職場では新人教育指導が充実しております。
新人は9-18を10日間勤務、遅番（10:30-19:30）を15日間、
早番（7:30-16:30）を15日間勤務した後に独り立ちして
初めて1人と数えられます。
その間は毎日教育職員がマンツーマンで付き教育していきます、
独り立ち20日後に夜勤に担当職員と教育リーダーが付き、
教育して、3回夜勤をマンツーマンで付いた後完全に独り立ちとなります。
さらにその間に9-18で担当が面談、遅番で副主任が面談、早番で主任と面談、夜勤で教育リーダーと面談してその新人にあった教育方法を話し合い決めていきます。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年12月04日
私の職場は研修制度の点からです。研修は内部研修は3ヶ月に1回開催され、内容は施設で決めます。外部研修は夜勤で必要な喀痰吸引研修。他には新人職員研修など県で行なっ...（残り257文字）
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「私の職場では新人教育指導が充実しております。
新人は9-18を10日間勤務、遅番（10:30-19…」といった病院関係者による口コミや、他にも「研修・教育体制・スキルアップについて」「チーム医療の実践」「女性の働きやすさ」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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