給与水準・福利厚生

回答日：2023年12月12日

慢性的な人員不足で離職率もとても高いです。大学病院や大きな総合病院できちんと教育を受けてきた有能な中途採用の方ばかり辞めてしまいます。小さい病院で最新の医療を学べず自己研鑽につながらないのでやりがいがありません。残るのは給与が上がっていくいわゆるお局様たちです。慢性的な人員不足なので就職支援金を出しているようですが、知り合いが採用応募したところ催促しないとどのように書類を提出するのか返信もなく、とても有能な看護師なのですが選考の時点で不採用となったようです。若くて教育に時間のかかる第二新卒のよう看護師ばかり採用し、有能な看護師は不採用にする現場を知らない総務人事にがっかりしました。給与が良いと評判ではありますが都内平均よりは低いです。給与が良いと言っているのは在職年数が長い、または前職がとても給与が低かった看護師だけだと思います。転職サイトに掲載されている給与情報はあまりあてにしないほうが良いです。ここで勤務していたことは黒歴史なので看護師仲間にはあまり言えませんでした。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年12月11日

とても古くて小規模な病院です。CCUネットワーク、急性大動脈スーパーネットワーク、緊急大動脈重点病院とされていますが大学病院や総合病院に比べると高度な医療を提供...（残り123文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年09月28日

病院が古く病棟の導線がわるいです。 大部屋が8人部屋なのも狭くてやりづらい。 休み希望がとりやす...（残り51文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年09月15日

内科病棟で勤務していました。比較的若い看護師が多いので、仲良く相談しながら仕事ができていました。分からない事も医師に聞きやすい環境でした。ただ若い看護師が多いだ...（残り226文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年02月01日

ママさんには働きやすいと思います。 時短も保育園卒園と長くとれます。急な熱などで休みとなった時も他の職員などがカバーしてくれた...（残り65文字）

チーム医療の実践

回答日：2022年12月10日

コロナ病棟があるため縮小された病棟の患者が他科に回ってきます。 ベットコントロールの下手さ。無理矢理押し込ま...（残り54文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年12月10日

高収入で、休みが取れる所は良かったです。 職場の雰囲気、上司の仕事のできなさが不満でした。スキルアップもできる...（残り56文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年10月13日

新人研修やラダー研修もありますが、院内の研修は浅く薄い印象でした。ラダー研修は次のラダーに上がらない限り、同じ研修を毎年やります。新人の教育体制も院内と病棟内と...（残り192文字）

女性の働きやすさ

回答日：2022年10月13日

看護職のため基本的に女性が多く、ママさんナースも多くいました。産休・育休制度を活用し復帰する方も多々いました。私が勤めていた病棟は独身と子持ちが半分ずつくらいの...（残り130文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年10月13日

基本給は東京の総合病院の平均値かと思います。夜勤手当が18000円と良く、夜勤を多く入ればその月の給料が高くなる印象でした。ボーナスも夏冬合わせて4.2程度あり...（残り113文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2021年10月06日

少し前のことになるのでハッキリとはおぼえていませんが、給与・賞与ともにそこそこ良かったです。 院内に労働組合が...（残り55文字）

女性の働きやすさ

回答日：2021年05月23日

子育て中のママにはとても良いと思います。時短も小学校に上がるまでできますし、急なお迎えにも早く行ってあげてと声を掛け合える...（残り62文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2021年05月23日

ボーナスは毎年2回、4.6月分出ます。 人事査定によって増減あり。 気にいられてる人とそうでない人の差が激し...（残り55文字）

職場の雰囲気

回答日：2021年04月19日

職場の雰囲気はとてもピリピリしてます。急性期の病院ということもあり、救急の患者が多く、急変もあり、大変でした。しかし、オフの日は先輩方も優しく、onとoffがは...（残り108文字）