埼玉県入間郡三芳町藤久保974番地3
退職理由・退職を希望する理由
回答日：2024年08月19日
経験年数10年未満の看護師が大半をしめており、継続して勤めている看護師が少ないような状況。役職者の中には専門性を極めている看護師もいるが、専門性を生かす事ができない部署への移動もある。新人教育に熱を入れていると豪語していたが、実際自分が入職した際は充分な研修などなく実践で学ぶ方針であったし、今もそのスタイルは変わらない。通勤中に事故にあっても治療後夜勤をするように強要された事もあったため人員不足なのも痛感した。
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ワークライフバランス
回答日：2024年08月17日
人が不足しているため残業はかなり多くなります。科によっては残業がほぼない部署もありますが急性期病棟はなかなかそうは...（残り58文字）
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ワークライフバランス
回答日：2024年02月19日
基本的にシフト制で休日はバラバラです。また、部署によって忙しさの差が激しいのでプライベートの用事は中々入れるのは難しいです。時折休日勤務もあるので休み自体はあま...（残り96文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年11月30日
新卒で入職しました。 業務マニュアルや教育体制が整っているため、臨床に慣れるまで大変でしたが先輩の指導もあり他...（残り56文字）
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職場の雰囲気
回答日：2023年02月20日
病棟によりけりかと思いますが、私が勤務していた病棟は比較的人間関係が良かったです。忙しい中でも互いに協力し合い業務を行って...（残り61文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年03月31日
ある程度の規模のある病院ということもあってか、研修、オンラインの講義は充実していたように思う。学ぶ面で志す者にはわりと手段を与えている病院。 完全分業制な点も良...（残り127文字）
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職場の雰囲気
回答日：2021年09月08日
上司の方が高圧的なこともあり、新人さんは、業務面で指導され、大変そうだった。業務に関しては、特に問題はない。...（残り55文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2021年05月06日
地域の中核病院ではあるものの、施設の規模感などからしてどうしても専門分野の知識は得られにくく、先端医療の分野に関しては学びが少ない。また、診療科も限られており、...（残り118文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2021年05月06日
中途であっても新卒と同様に1年間は監査印を持たせずに、調剤や注射などのセントラル業務をきちんと学ばせる体制がある。普段の業務でもセントラル業務、病棟業務いずれも...（残り115文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2021年04月28日
女性の割合が多いこともあり、産休・育休が取りやすかった。また、育休から戻った時も温かく迎えてくれる雰囲気があり、女性がかなり働きやすい職場と言える。 当直の翌日...（残り105文字）
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職場の雰囲気
回答日：2021年02月01日
週に1度、外来業務のアルバイトで勤務していた。外来を担当するナースの人数が少なく、複数の診療科を兼任で担当していた。バイトの医師一人では物品の場所もわからないた...（残り84文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2019年12月26日
臨床検査技師として就職しました。新入職員は地域ごとに振り分けられ、その地域の機関病院でマニュアルに沿った研修を受けてから病院に配属されます。配属先の病院でもマニ...（残り112文字）
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「経験年数10年未満の看護師が大半をしめており、継続して勤めている看護師が少ないような状況。役職者の中…」といった病院関係者による口コミや、他にも「退職理由・退職を希望する理由」「ワークライフバランス」「研修・教育体制・スキルアップについて」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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