群馬県伊勢崎市波志江町1152
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2019年11月26日
臨床工学技士としてスキルアップできることは何一つありません。
透析装置と麻酔装置以外の生命維持管理装置はほとんど動きません。
透析も4床しかなく、気の強いNs一人とポンコツ腎内Dr一人が自分たちのやりやすいようにやっているため、おかしいところを正そうと少しでも口を出すと嫌われます。
臨床業務には携われず、本来は用度がやるような事務的な仕事がメインとなります。
臨床工学技士として力を発揮できる場面はほとんどないので、この病院で臨床工学技士を雇っている価値や理由が不明です。
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給与水準・福利厚生
回答日：2019年11月26日
最初は悪くない基本給かと思うかもしれませんが、昇給が微々たるものなので、何年か勤めると、もともと基本給で勝っていたところよりも低くなります。
また、残業にうるさく、サービス残業が当たり前になっています。
リハビリは毎日21時頃までたくさん人が残っているのに、申請上では残業が月20時間超えてる人が一人もいません。
給料を上げたければ、昇格してその手当を狙うしかないです。
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職場の雰囲気
回答日：2019年11月26日
創立者の三男である理事長が絶対権力者となっており、誰も理事長に逆らうことができません。
理事長に気に入られれば、実力がなくても昇進できますが、嫌われれば地獄です。
そんな状態なので、上の人たちはみな理事長にごますりしてるイエスマンばかりです。
そのため、それなりの役職が付いているのにガッカリという人が多いです。
また各分院に理事長の愛人がいて、その人が権力を持って威張り散らしてます。
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「他の病院に比べたらお給料は良いけど上がらない。
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