給与水準・福利厚生

回答日：2024年11月18日

他の病院に比べたらお給料は良いけど上がらない。
そして看護師の勢力が強く、優しい人は優しいが、厳しい人は厳しい。
また仕事量も尋常じゃなく多いから毎日残業していました。
今は当時の看護師はほぼ辞めていて、残業も改善しているそうですが、給料は変わらず多忙は相変わらずで家庭を持って働き続けるのは難しいと思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年12月05日

他の施設と比べて給料は安いと思います。初任給は他の施設と同じくらいですが、毎年の昇給額が他よりも少なく、基本給が20万を超えるのに10年以上は必要です。また、コロナが流行し始めたくらいからボーナスがガクンと少なくなりました。コロナ禍から比べると経営状態は回復したように感じますが、ボーナスは回復しないようです。

職場の雰囲気

回答日：2023年05月26日

夜勤体制は看護師2人です
重症度高く、2人ではかなり大変です
有給も希望休含め月に1回までと制限あります

人間関係は病棟によって異なります
残業も病棟と、その時の重症度、業務内容によって異なります。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年01月10日

医師への手当が手厚い病院です。外部からバイトの医師を多く受け入れており、そちらに人件費が割かれているように感じました。
看護師は低い賃金で最大限勤務されていたと思います。看護師不足なのに、入院受け入れやオペをし過ぎなのではないでしょうか。二次救急病院ですが、高齢者が多く療養に近いところも見受けられます。
夜勤も介護度の高い患者様を看護師二人で見ているので、身体的精神的の疲労感が半端ないです。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年03月21日

給料は最初もらえると思っていたが、その後が全然上がらない。
休みが取れない。
退職するから無理やりもぎとったら嫌味の嵐。
人間関係も最悪。
優しい人は優しいけど、上の人間はみな癖が強くキツい人ばかり。
その人達に気に入られれば天国だが、嫌われたら地獄です。

ワークライフバランス

回答日：2022年03月13日

残業が多く、自分の仕事が終わってもなかなか帰りにくい雰囲気がありました。家庭を持っていても、正職員は帰りにくくパートになりたいと思ったこともあります。人間関係は一般的でどこにでもある雰囲気だと思います。スタッフのなかにごく少数の癖の強い方がいました。その方々のせいで仕事を辞める人もいるのに、野放しになっている風潮がいやでした。

女性の働きやすさ

回答日：2021年10月09日

2次救急です。整形がメイン、あと混合病棟です。
委員会が色々あり時間外も多いですが、ママさんナースもパートさんに多くいて、急な休みも対応してます（独身常勤がカバーしてる感じ）。
整形は急性期と回復期もあり、地域包括病床もあるので一連を学べるかもです。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2019年11月26日

臨床工学技士としてスキルアップできることは何一つありません。
透析装置と麻酔装置以外の生命維持管理装置はほとんど動きません。
透析も4床しかなく、気の強いNs一人とポンコツ腎内Dr一人が自分たちのやりやすいようにやっているため、おかしいところを正そうと少しでも口を出すと嫌われます。
臨床業務には携われず、本来は用度がやるような事務的な仕事がメインとなります。
臨床工学技士として力を発揮できる場面はほとんどないので、この病院で臨床工学技士を雇っている価値や理由が不明です。

給与水準・福利厚生

回答日：2019年11月26日

最初は悪くない基本給かと思うかもしれませんが、昇給が微々たるものなので、何年か勤めると、もともと基本給で勝っていたところよりも低くなります。
また、残業にうるさく、サービス残業が当たり前になっています。
リハビリは毎日21時頃までたくさん人が残っているのに、申請上では残業が月20時間超えてる人が一人もいません。
給料を上げたければ、昇格してその手当を狙うしかないです。

職場の雰囲気

回答日：2019年11月26日

創立者の三男である理事長が絶対権力者となっており、誰も理事長に逆らうことができません。
理事長に気に入られれば、実力がなくても昇進できますが、嫌われれば地獄です。
そんな状態なので、上の人たちはみな理事長にごますりしてるイエスマンばかりです。
そのため、それなりの役職が付いているのにガッカリという人が多いです。
また各分院に理事長の愛人がいて、その人が権力を持って威張り散らしてます。