兵庫県小野市市場町926番地の250
退職理由・退職を希望する理由
回答日：2024年09月30日
入職1年目の頃はサービス残業が当たり前でした。徐々に職場の労働環境の改善がされてはいますが相変わらず残業は多いです。残業・呼び出し対応があるため、現在8年目にな...（残り92文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2021年11月04日
月給としてはあまりよくないです、看護師は夜勤、残業をしてなんぼの職業となっています。夜勤準夜5000円、深夜6000円で月に8回あったような勤務形態です。 家...（残り90文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2021年08月24日
新人看護師には教育体制もしっかりしており、やりがいのある病院だと思います。 しかし、急性期のため緊急入院もあり、手術の件数も多く残業が多いです。前残業も当たり...（残り114文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年05月16日
地域の中核を担う総合病院であり、新入看護師には初期研修から始まり、ひとり立ち出来るまでプリセプターがつき指導してくださります。1年目では実技のチェックがあり、実...（残り107文字）
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ワークライフバランス
回答日：2023年04月26日
看護職員は新人とおばさまの二極化しており、中堅看護師がいない。離職率が高く、新人も多く離職している。その...（残り52文字）
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ワークライフバランス
回答日：2022年02月18日
ワークライフバランスなんて取れません。慢性的に人が足りないので、労働基準法にかからなければ良いと年間有給...（残り53文字）
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ワークライフバランス
回答日：2021年02月08日
急性期の病院であり、症例や緊急入院も多く新卒から入職していればある程度のスキルアップは出来ると思います。 勉強会・研修もおおく向上心のある方向けではありますが、...（残り86文字）
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「ほとんどの職員が女性です。男性職員は医師、技師、ごく少数の看護師、看護助手、事務員、受付、食堂、警備…」といった病院関係者による口コミや、他にも「女性の働きやすさ」「職場の雰囲気」「退職理由・退職を希望する理由」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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