ワークライフバランス

回答日：2024年05月28日

比較的ワークライフバランスは整えられる環境でした。定時で帰宅するスタッフもいれば、夜遅くまで残って仕事をするスタッフもいました。私が働いていた当初は回復期病棟の立ち上げ時だったこともあり運営体制が定まらず残業をすることもしばしばありましたが、退職前には比較的体制が定着してきて定時で帰宅できることも多かったです。1日に担当する患者は6-7名（1時間/人）で、カンファレンス業務などリハビリ業務以外の業務が入ると担当患者を減らすなどの調整をしてもらっていました。業務終了後に勉強会に参加したり、担当患者について上司に相談するなど任意的な業務を行う場合には定時を過ぎることもありますが、あくまで任意なので個人の判断によって帰宅時間を調整できました。勤務後に必ずジムに行きたいというスタッフは必ず定時で帰宅していました。
　また有給休暇も比較的取りやすかったと思います。業務調整が可能であれば1週間以内でも休暇を申請できていました。有給をとって嫌な顔をする人はいませんでした。

女性の働きやすさ

回答日：2024年05月28日

男性女性で仕事の差異は大きくはなく女性でも活躍できる職場だと思います。女性で管理職をされている方も多くいらっしゃいました。ただ管理職の方の多くは残業をされていた...（残り354文字）

自慢の施設・設備

回答日：2024年05月28日

リハビリテーション室はまだ新設して数年も経過していないため綺麗ですし、設備品も新しいものばかりでした。作業療法で使用する物品はだいたい揃っているかと思います。A...（残り127文字）

チーム医療の実践

回答日：2024年05月28日

回復期病棟に体制が変化して定期的に他職種でのカンファレンスを行うようになったことから、チームアプローチは行えていたと思います。入院時と1ヶ月ごとに担当患者のカン...（残り269文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年05月28日

雰囲気は和気あいあいとしている印象はありました。人間関係で困ることはこれといってありませんでした。リハビリ職ということもあるためか比較的サバサバしてる人が多かっ...（残り180文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年04月06日

働きやすいですが給料が低いです。また、病棟稼働率が上がってきており残業が続く日もあります。休みが多いためそこ...（残り55文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年08月21日

以前の病院での転職理由は、ワークライフバランスが悪かったからです。急性期病院では毎日命に関わるケースに対応しなければならず、心身ともに消耗していきました。休日も...（残り286文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2021年07月16日

とにかく給与が他の病院に比べて少ないのが原因です。給与が少ないため、人が辞めて行き、人手不足となり1...（残り51文字）

職場の雰囲気

回答日：2021年07月16日

職場の雰囲気はそこまで悪くはないですが、給与が少なく中堅が辞めて行くので下の学年で補わないといけないことが...（残り54文字）

職場の雰囲気

回答日：2020年07月16日

残業多い、お局がいる。給料良くない。激務。あまりお勧め出来ません。血圧測定も聴診法で時間がかかる。認知症の相手...（残り55文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2018年04月12日

新人の教育として入職後1週間程は看護師の基本的に必要な時は知識(サーフロー、褥瘡対策、感染対策など)を実践・座学で学びます。病棟ではPNSを取り入れ病棟全体で新...（残り156文字）