大阪府枚方市新町二丁目3番1号
職場の雰囲気
回答日：2024年04月09日
良くも悪くもなく、それぞれがテキパキ黙々と仕事する感じです。お局は病棟に1〜2人はいると思っといたほうが良いです。1年目に当たりが強い先輩は多いですが、学年が上がるにつれ優しくなっていったイメージです。
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年04月03日
忙しい分、給料は良いです。オペ室では夜勤が始まるのが遅く、3〜4年目までは日勤のみでしたがそれでも周囲の...（残り52文字）
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入職試験・面接対策
回答日：2024年03月25日
研修医試験は簡単です。 1次マッチング、2次マッチング、3次マッチングとありますが、1次マッチングは常に定員オーバーしています。なので、2次マッチングで働こう...（残り90文字）
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ワークライフバランス
回答日：2024年03月19日
ワークライフバランスを重視する方には、非常にお勧めです。勤務時間がしっかり管理されており、残業はほとんどなく、休日出勤もありませんでした。また、有給休暇も計画的...（残り127文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年12月05日
大学病院なので研修制度がちゃんとしています。時間外に受けることになるので、それが負担でない方であればスキルアップに最適だと思います。珍しい症例も多いの...（残り76文字）
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自慢の施設・設備
回答日：2023年12月05日
他の大学病院の看護師に比べると、給料は、労働と同等の方だったと思います。勤務年数が3年になると一気に上がりました。そのぶん業務も大変でしたし、緊急入院、委員会、...（残り356文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2023年12月03日
女性が活躍できる環境で すごく働きやすいとは思います。人間関係も良好で 設備もしっかりしているし、...（残り52文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2023年11月17日
給料については、前残業が出ないこと、そもそも前残業を申請するシステムがないことに関して不満はありますが...（残り52文字）
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職場の雰囲気
回答日：2023年11月17日
職場の雰囲気は病棟によって本当に異なります。年齢も若い層、中間層が多い病棟もあれば、かなりのベテランばかりの...（残り54文字）
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入職試験・面接対策
回答日：2023年11月12日
面接は看護部長と人事部の方としました。意外と志望動機などは聞かれませんでした。成績があまり良くなかった...（残り51文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年10月05日
月に数回、勤務後に研修が行われており、まだ経験の浅い看護師や研修を希望する看護師が参加していた。また、新人看護師1人に対して1人ずつ担当の先輩看護師がつき、...（残り78文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2023年10月05日
女性技師が結婚出産後、復帰するには業務量が多すぎると思われる。放射線技師の人数は足りておらず、業務量は開院してから増える一方。MRIは9時から21時まで4台稼働...（残り127文字）
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チーム医療の実践
回答日：2023年09月08日
医師は横柄な態度で看護師に接してきます 医師と看護師はかなり不仲です チーム医療というより、お互いを蹴落としあってるようなイメージがありました...（残り74文字）
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ワークライフバランス
回答日：2023年09月08日
お休みも部署によりますが、なかなか取れない雰囲気負けてしまい申請できずにいるスタッフも多くいました また時短勤務のスタッフ...（残り63文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2023年09月08日
福利厚生はしっかりしてます 給与も大学病院なので、平均よりは高かったです しかし忙しさゆえに残業をしていても、残業申請できない雰囲...（残り68文字）
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職場の雰囲気
回答日：2023年05月16日
職場の雰囲気は各病棟で全く異なっています。例えば消化器、泌尿器系については雰囲気は最悪で一年も働くことができずに退職する方も多くいています。 挨拶無視は当たり...（残り281文字）
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ワークライフバランス
回答日：2023年05月28日
規模が大きいため患者数も多く、職場はかなり忙しいことが多いです。残業になる日もありました。職場の雰囲気は部...（残り54文字）
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チーム医療の実践
回答日：2023年05月16日
関西医科大学附属病院では、チーム医療の実践に力を入れています。医師や看護師だけでなく、薬剤師や栄養士、理学療法士など様々な職種が連携して患者さんの治療やリハビリ...（残り115文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2023年05月16日
関西医科大学附属病院では女性看護師が多く活躍しています。出産や育児などで一時的に離職したり、時短勤務や非常勤に切り替えたりすることも可能です。病院側の運営の方が...（残り90文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2023年04月24日
3年目です。月に夜勤は4〜5回ほどあり、だいたい30万以上で手取りは貰えます。残業についても、病棟によるかも...（残り54文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2022年09月09日
病棟によりますがうちは残業代が出ず福利厚生に関してもいい加減な上司だったので辞めました。なので給料も低くはないで...（残り56文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年07月12日
新卒で働き始めたため、臨床検査の実践経験が全くなく知識も国家試験レベルしかありませんでした。 しかし、教育体制がかなりしっかりしており先輩方が色々と教えてくださ...（残り84文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2021年12月13日
給料は定期的に上がります。 コロナ禍でもボーナスも毎回上がっていましたので、給料面の不満はありません。 私学共済の定期を申し込めば、銀行に...（残り72文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2021年10月29日
定期的に研修があり、研修制度が進んでいるのでスキルアップできます。一年目の頃は教育担当と一人一人にプリセ...（残り53文字）
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入職試験・面接対策
回答日：2021年09月30日
中途採用は募集の形態など（総合職採用・専門職採用など）が違えど、ほとんど通年で実施されています。私は転職試験を受けたときは総合職採用でおよそ100人くらいが一次...（残り393文字）
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職場の雰囲気
回答日：2021年05月14日
大学病院なので、様々な職種、立場の方がいて働きやすい。研究などにも力を入れておられ、障害者雇用も行なっている様...（残り55文字）
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職場の雰囲気
回答日：2021年04月28日
大学病院ということもあり、ママさん看護師さんというより比較的若い看護師さんが多かったです。大きい病院のため新卒が毎年各科に数名づつ配属となるのですが、その中に付...（残り165文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2021年04月28日
新卒一年目で入職しました。大学病院ということもあり、研修制度はきっちり組まれており、病棟勤務が開始する前に新卒全員で研修を一週間程度か行い、勤務の流れやパソコン...（残り123文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2021年04月21日
異動希望をしていないのに、 異動を言われる。異動は本人の了承がいると口先だけで、拒否しても、強行され...（残り51文字）
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チーム医療の実践
回答日：2020年06月15日
チーム医療を学び実践することができる最適な職場だと思います。大学病院ということもであり、職員数は多く、医師や看護師以外の職種の人数も豊富です。例えば、がん患者の...（残り334文字）
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職場の雰囲気
回答日：2020年04月25日
外科病棟勤務でした。人数が多く夜勤は４人体制でした。日勤で仕事が残っていれば他の人に振るなど超勤をさせない工夫はありました。忙しい病棟でしたが18時にはみんな帰...（残り134文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2019年12月26日
病棟勤務でしたが、新入職者（既卒・新卒問わず）へはプリセプターがつき、指導・教育を行ってくれました。また、認定看護師の資格取得に対するフォローなども充実していま...（残り95文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2020年01月17日
基本給は、他の病院に比べると高いですし、有休消化も部署にもよりますがまずまず希望が通ります。しかし、子育て世代には厳しい環境です...（残り64文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2019年12月27日
他と比べて給料はいいし、昇給あります。希望すれば、休みも貰えます。子育てするには良い環境だと思います...（残り50文字）
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入職試験・面接対策
回答日：2019年11月20日
学校での成績だけではなく、面接で色々と質問を受ける中で、人間性やヤル気も評価してもらえる。家族が看護師（医...（残り53文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2019年11月06日
大学病院というだけあって給料水準が高く、1年目からでもしっかりともらえる。ボーナスも6月と12月にあるが1年目の最初は日割り計算で6月にボーナスがある。転職後は...（残り156文字）
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職場の雰囲気
回答日：2019年02月22日
新卒で採用していただき、勤務していましたがある特定の先輩スタッフ数名からの風当たりが強く、日々の急変や業務に追われる中、加えて先輩の顔色を見ながら仕事をしないと...（残り150文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2019年02月22日
大学病院であり、クリニカルラダーを取り入れており、また新人教育に大変力を入れられている印象でした。新卒で入った時から社会人基礎力や社会人としての接遇マナー研修か...（残り176文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2018年12月07日
私が勤務していた病院はスタッフの教育体制が整っていました。新人で入職した際に社会人としての礼儀、マナー講座や看護技術の研修が2週間ありました。 私は大学卒なの...（残り128文字）
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ワークライフバランス
回答日：2018年10月01日
1年目の新人看護師の時から勤続していました。6年前となりますが、当時は各部署により、先輩との上下関係が強い所などありました。私が勤務していた部署は、おつぼね看護...（残り84文字）
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ワークライフバランス
回答日：2018年08月07日
院内で、ワークライフバランス委員会が立ち上げられており、業務改善についての取り組みがされています。年明けごろから、働き方改革として、始業前の情報収集や事前準備を...（残り90文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2018年08月07日
教育体制については、当院はかなりの経費をかけています。新人から異動者だけでなく、各年代で与えられた役割毎に対し、研修を定期的に開催し、学習だけでなくディスカッシ...（残り101文字）
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「良くも悪くもなく、それぞれがテキパキ黙々と仕事する感じです。お局は病棟に1〜2人はいると思っといたほ…」といった病院関係者による口コミや、他にも「職場の雰囲気」「給与水準・福利厚生」「入職試験・面接対策」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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