神奈川県横須賀市野比5-3-1
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年08月01日
ラダー制度、プリセプター制度を導入しており、教育については手厚いと感じます。新人はチームで大切に育てている印象です。プリセプター一人に教育を任せることもなく、先輩看護師に相談しながら育成に取り組んでいました。中途で入った方については、少し教育としては薄くなりがちです。
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ワークライフバランス
回答日：2023年08月01日
新病棟に移り少々忙しくなりましたが、ほとんどの場合定時に上がることができます。 精神科の病棟ですので、患者さんとのやりとりを引きずらずに家でリフレッシュで...（残り79文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2023年08月01日
国家公務員に準じており、勤める年数が上がっていけば確実に昇給していきます。 また、公務員ですのでボーナスはほとんど確実に支給されま...（残り66文字）
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職場の雰囲気
回答日：2018年09月21日
男性看護師も多いと思います。精神科なので症状から暴れてしまう患者もいますがその時に、男性看護師に助けを求めることができるので、精神科入院病棟でも安心できるポ...（残り79文字）
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「ラダー制度、プリセプター制度を導入しており、教育については手厚いと感じます。新人はチームで大切に育て…」といった病院関係者による口コミや、他にも「研修・教育体制・スキルアップについて」「ワークライフバランス」「給与水準・福利厚生」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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