東京都葛飾区青戸六丁目41番2号
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年06月03日
新人研修からリーダー研修までラダー式となっており、座学研修も丁寧で現場研修もプリセプターが一人一人につき、更にエデュケーションナースという新人全体とプリセプターナースを総括して教育してくれる体制で新人看護師にとってはとても良い環境でした。
ただ、現場は大学病院のため病棟によりますが、私が所属していた手術室は比較的忙しくアップテンポでの教育でした。
そのおかげか、急な対応や看護技術は一通り取得できましたが、そのかわり、この世界も厳しさを痛感はしました。
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ワークライフバランス
回答日：2024年06月03日
現在、看護師の人数が足りておらず、1人当たりの仕事の負担が大きくなっており、ワークライフバランスをとりにくい大きな理由であると考えております。病院の取り組みとし...（残り147文字）
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チーム医療の実践
回答日：2024年06月03日
学生時代から医学部や歯学部、薬学部、PT、OTとチームを組んで、実際の患者さんのアセスメントをする実習がありました。 臨床に出た時に役立ったかはわかりませんが...（残り244文字）
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職場の雰囲気
回答日：2024年06月03日
部署にもよりますが、職場の人間関係はいい方だと思います。 先輩たちも皆さん優しく、わからないことがあり質問した時には笑顔で対応してくださいます。新人教育等もし...（残り97文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年12月08日
新人の時にこの病院で働いていました。 新人研修からリーダー研修までラダー式となっており、座学研修も丁寧で現場研修もプリセプターが一人一人につき、更にエデュケー...（残り190文字）
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職場の雰囲気
回答日：2020年06月08日
働きやすい職場でした。退職者、入職者がいれば飲み会を企画しますし、先輩も優しく人間関係での悩みはそれほどありませんでした...（残り61文字）
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「新人研修からリーダー研修までラダー式となっており、座学研修も丁寧で現場研修もプリセプターが一人一人に…」といった病院関係者による口コミや、他にも「研修・教育体制・スキルアップについて」「ワークライフバランス」「チーム医療の実践」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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