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独立行政法人国立病院機構栃木医療センターの看護師の職場口コミ
栃木県宇都宮市中戸祭1-10-37
2.78
4名
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栃木医療センター看護師の職場口コミ

看護師男性 / 退職済み(正職員) / 2020年頃

2.63

退職理由・退職を希望する理由

回答日:2022年01月12日

研修も非常充実しており、看護師としてスキルアップするには最適な環境だと思います。
しかし、日々の残業や急性期病棟の中での業務量が非常に多く精神的な負担が大きくあり退職しました。勤めていた職場の雰囲気も新人に優しいとは言い難く、徐々にスキルアップすることから、先輩に目をつけられないように働くことに考えが変わっていきました。
ただ、研修制度が充実していることなどから日々学べることは非常に多く、設備、体制が充実した環境で看護を学んでいくのには最適な病院だと思います。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2015年頃

2.88

職場の雰囲気

回答日:2021年03月07日

部署によってはパワハラがあるように感じます。退職者も毎年多いです。今の部署は雰囲気が良くて働きやすく、休みも比較的取りやすいです。また、係、委員会の仕事はとても多いと思います。若い年代の負担がとても大きいです。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2014年頃

2.88

職場の雰囲気

回答日:2020年07月02日

大抵の総合病院では当たり前なのかもしれませんが年功序列の風習がとても濃く、先輩の顔色を伺いながら働いていました。相談するにも声をかけずらかったり陰口を言っているのを聞いたり、本当に働いているのが億劫でした。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2014年頃

2.88

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2020年07月02日

教育体制に関しては一年目から順を追って研修を受ける必要があり、日々の勤務と研修の課題とでかなりしんどい時期もありましたし、勤務が終わってからの研修で帰宅時間が遅くなったりはありましたが、そのお陰で得た知識は沢山ありますので結果的には良かったと思っています。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2014年頃

2.88

退職理由・退職を希望する理由

回答日:2020年07月02日

給与に関して仕事内容と割にあってないと感じて退職を決めました。
夜勤をすれば手当てが付いてそれなりの額にはなりますが日勤だけのときの給与にはびっくりでした。正直仕事内容的には日勤の方がしんどいのに全然給与が少なくて退職を決意しました。

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看護師女性 / 退職済み(正職員) / 2014年頃

2.88

ワークライフバランス

回答日:2020年07月02日

当たり前ですが日勤、夜勤が続くと体力的にもきついですし休みの日はほとんど睡眠で終わってしまってました。年齢的にも夜勤は辛くなり日勤のみのシフトに変更しましたがもちろんほぼ毎日残業で帰宅したらすぐ寝るの繰り返しで、何のために働いているのか分からなくなってました。

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看護師男性 / 退職済み(正職員) / 2015年頃

2.25

給与水準・福利厚生

回答日:2020年07月01日

みなし公務員なので、福利厚生はまずまずでした。給与は勤続年数が低いうちは県内ワーストにも届く程度。
長く働けばそれだけ昇級も伸びていずれ高級取りになれる。
退職金も新卒から定年まで働けば数千万円はもらえる。

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看護師男性 / 退職済み(正職員) / 2015年頃

2.25

職場の雰囲気

回答日:2020年07月01日

病院は新しくなったが、体制や考え方は古く、職場の雰囲気は師長のカラーに左右される。
仕事は出来るけどパワハラまがいのことをしたり、自分の好きなスタッフをひいきするような師長、まったく仕事は出来ないし、勤務表しか作れないような師長、様々でした。
とりあえず私が在籍していた時にいいなと思えた上司はいませんでした。
平のスタッフもお局さん的な人が多くて新しい看護、医療を取り入れようとする風潮なし。
下が苦労するような構図でした。あんまりお勧めはしないです。

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看護師男性 / 退職済み(正職員) / 2015年頃

2.25

ワークライフバランス

回答日:2020年07月01日

とにかく仕事以外に委員会、係、経験年数に応じた教育プログラムの研修、新人さんの教育指導など、やらなければならないことがありすぎます。
仕事で普通に残業もするのに、上記のやらなければならないことで休日出勤は当たり前。
家にいても課題に追われる毎日でした。
ワークライフバランスは期待できません。

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看護師男性 / 退職済み(正職員) / 2015年頃

2.25

女性の働きやすさ

回答日:2020年07月01日

あまりよくありませんでした。上司の考え方によるのでしょうが、子供のいるスタッフに対しての理解があまりありません。
急な子供の体調不良に対して休みが欲しいと申し出ても、文句を言われてしまうのはざら。
それで辞めていく人も多かったです。
病児保育はありましたが、小児科のベッドを貸してくれるというだけ。
気まずいですよね。

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看護師男性 / 退職済み(正職員) / 2015年頃

2.25

入職試験・面接対策

回答日:2020年07月01日

新卒の入試試験はあってないようなものでした。
筆記試験をしましたが、落ちた人は一人もいませんでした。
面接も軽いもので、特に嫌な雰囲気はなかったです。
中途採用の場合は小論文があるようですが、聞いた話では不採用の人はいなかったそうです。

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看護師男性 / 退職済み(正職員) / 2015年頃

2.25

自慢の施設・設備

回答日:2020年07月01日

2015年くらいだったかな?に、新病院が建ちました。
内装も綺麗だし、設備も新しいものが入れられて使いやすかったです。
ただ、紙カルテから一気に電子カルテに移行してさらにiPodなどの機械が取り入れられたので、お局さん達は四苦八苦している様子でした。
使いこなせるなら絶対に仕事の効率は上がると思いますが。

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看護師男性 / 退職済み(正職員) / 2015年頃

2.25

チーム医療の実践

回答日:2020年07月01日

一例をあげるとすると、WOCはありえませんでした。
本来、自分の持っている知識、技術を他の人に指導してよりよい専門的な看護を患者さんに提供できるようにするのが目的だと思いますが、ラウンドで回ってきても、ただただ理由もなく怒られるだけでした。
1番ありえないと思ったのは、患者さんの前で罵倒すること。
指導も何も学べることなどなかったし、患者さんも不安にしかならないんじゃないかなと思いました。

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