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働きやすい 滋賀県26

神崎中央病院 の看護師他の職場口コミ・評判(13件)

滋賀県東近江市五個荘清水鼻町95番地

2.2
口コミ7名

施設概要

施設名
医療法人医誠会 神崎中央病院
所在地
滋賀県東近江市五個荘清水鼻町95番地
電話番号
0748-48-5555
診療科
内科、外科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、人工透析内科
休診日
月:- 火:- 水:- 木:- 金:- 土:- 日:休診

※最新の情報ではない場合があります。必ず病院のホームページでご確認
ください。

職種別の口コミ

職種別の平均年収

看護師の年代別の年収分布

平均年収425万円

回答者数:2 名
平均年齢:32 歳

20歳〜24歳
未回答
25歳〜29歳
450万円(1名)
30歳〜34歳
未回答
35歳〜39歳
400万円(1名)
40歳〜44歳
未回答
45歳〜50歳
未回答
50歳〜54歳
未回答
55歳〜59歳
未回答
60歳以上
未回答
看護師(平均年齢32歳/2名)
425万円
医師※データ集計中
---万円

カテゴリ別の口コミ

自慢の施設・設備(1件)

公開口コミ
看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2023年頃

2.13

自慢の施設・設備

回答日:2024年03月16日

自慢の施設や設備はありません。
病院内にコンビニもなく、平日の昼間1時間ほどのみ、コンビニが訪問販売のために、商品を持ってきます。1回の1室をコンビニと化し、営業しています。時間が短いてんや、商品の品数がやはり劣るところが、残念です。

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ユニークな取り組み・イベント(1件)

看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2023年頃

2.13

ユニークな取り組み・イベント

回答日:2024年03月16日

人手不足すぎて、グループびょういんや施設の人が、毎日助っ人として来ています。仕事のやり方や患者の知らない人と働くので、大変です。配置人数が足りないとのことですが、時間内に終わることは可能ですし、ほとんどの人が時間に帰れます。

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研修・教育体制・スキルアップについて(1件)

看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2023年頃

2.13

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日:2024年03月16日

研修は全くありません。患者も寝たきりばかりで、認知症や、注入患者がほとんど。スキルアップどころか、これまでのスキルも生かせません。向上心を持って働きたい人には向きませんが、ワークライフバランスを活かしたい方には良いと思います。

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女性の働きやすさ(1件)

看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2023年頃

2.13

女性の働きやすさ

回答日:2024年03月16日

隣に提携している保育園があり、産休明けでも預けられるようになっています。夜間も預けることが出来るようになっていたのですが、保育士が不足しているとの理由で、夜間の預けは最近無くなったようです。保育園は3年預けられますが、4年以降はほかの保育所を探さなければなりません。

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ワークライフバランス(1件)

看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2023年頃

2.13

ワークライフバランス

回答日:2024年03月16日

時間外が少なく、プライベート重視できるので、良いと思います。上の方針的にもじかんがいはしないとの事です。時間外をしている人は決まっていつものメンバーなので、帰ろうと思えば帰れます。時間外は申請すれば貰えるようです

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給与水準・福利厚生(1件)

看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2023年頃

2.13

給与水準・福利厚生

回答日:2024年03月16日

応援看護師として勤務していました。応援看護師なので給料は良いんやないったです。しかし、社員のと給料の差を、妬む人がほとんどで、陰口や、本人にも文句をつけます。給料高いんだからという理由で、色々仕事をやらせます。

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職場の雰囲気(3件)

看護師

男性 / 現職員 (回答時)(正職員) / 2023年頃

1.00

職場の雰囲気

回答日:2023年10月09日

本部が大阪にある為、やりたい放題です。査定も、本部に逐次報告する方は、良く見られ、そうで無い方は全く評価されません。
いかに、本部の方に気に入られた方が、生き残る職場です。努力しても報われない方は、一生報われない職場です。だから、昇給の無い方は、全く昇給しませんし、ボーナスも年々減っています。

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看護師

女性 / 退職済み(非正職員・パート) / 2021年頃

1.50

職場の雰囲気

回答日:2022年10月11日

ママさんナースが多く働く病院です。アットホームな雰囲気で人間関係は悪くはないと思います。保育所も完備されています。預けている子供さんの具合が悪い時は連絡がありママさんナースが急遽いなくなるのでフォローしあいます。

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退職理由・退職を希望する理由(4件)

看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2020年頃

2.00

退職理由・退職を希望する理由

回答日:2023年08月21日

療養型病棟で勤務していました。私の時は新卒はおらずほぼ全員中途採用でした。
先進的な治療はしておらず、勉強しても発揮できる場面はありません。ルーチン的な業務ですので、自己研鑽を求めない方に向いてます。
夜勤はヘルパー2名、看護師1名でした。ヘルパーさんは日本語の拙い方が多く、コミュニケーションが上手く取れずインシデントに繋がる事が多々ありました。上司や本部の方に相談しても「上手く伝えられてない看護師が悪い」の一点張りで、組織として改善しようと言う面が全く見られませんでした。ヘルパーさんもかかり不安で働きづらかったと思います。感情がしんどくなったので、退職しました。

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看護師

女性 / 退職済み(正職員) / 2023年頃

2.00

退職理由・退職を希望する理由

回答日:2023年01月27日

大きな法人グループだと思い就職した。本部は大阪にあるとのことで、提携病院、提携施設があるとのことで給料面もいいと感じた。
昨年度のボーナスも前年度3.8とのことであったため、楽しみに就職した。
入ってみると給料は低く、残業は一切出ず、残業してもその分早く別日に退勤してくださいとのことだったが、その時間の管理も雑で、結局のところ早くに退勤できずサービス残業が多かった。
また、ヒヤリハット報告も法人内で名前が途中でかわり、作業ミスへ名前変更されたことと、コロナウイルスのクラスター対応をしていても特に補填もなく、仮眠もできず夜勤ももともと2人体制だが一人でやってくださいと従業員である看護師を守ってくれない病院だと思った。
病院自体も患者にやさしいとは思えない、やりたいことはここではできないと感じました。
福利厚生も最低限のみで特に手厚いように思えません。

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