大分県大分市大手町3丁目2番43号
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年11月29日
中途採用でもプリセプターがついてくれていつも近くで指導してくれます。患者さんが多く忙しく慌ただしいですがやりがいは多くあると思います。研修にも参加することができます。病院負担で参加する事が出来るものもあったようです。
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給与水準・福利厚生
回答日：2022年09月17日
給料がとにかく安かったです。基本給と補償金みたいなのがあり、求人に掲載されている基本給はその2つを合計したものになります。そのため、ボーナスが少なかったです。求められるものは多いのに、給料は少なく残業代は申請制でなかなか貰えないので残念な感じです。
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ワークライフバランス
回答日：2021年03月01日
研修が多く広い分野を勉強できるので勉強したい方はいいと思います。しかし毎日3時間程度サービス残業があります。入院も多く、忙しく残業が多い割に日勤のみの場合給料は15万程度でとても安く感じました。そのため慢性的な人手不足です。
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職場の雰囲気
回答日：2018年08月30日
職場は20代から40代のスタッフばかりで活気に満ちあふれています。平均年齢は20代後半です。
スタッフ間の仲も良く明るい雰囲気です。同年代が多いので気の合う仲間も多く季節毎に職員がイベントを企画して楽しんでいます。
遊びばかりでなく、みんなで研修や勉強会を企画運営したり時には県外に出向いたりと自己研鑽にも意欲的です。
年齢が若くスキルアップを望む方に向いている職場だと思います。
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女性の働きやすさ
回答日：2018年08月30日
部署の半分は女性です。そのうちの3割から4割くらいが既婚者で子育てしています。
部署内でも子育て世代として位置づけられ大切にされています。
希望すれば子どもが小学3年生までは正社員扱いで時短勤務、休日休みになります。正社員なのでボーナスももらえます。
子どもが小さい間はとても優遇された職場だとおもいます。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2018年08月30日
個人のスキルアップにはとても協力的な職場です。
希望すれば年に数回は学会や研修会に出張として行かせてもらえます。
この時は、旅費･宿泊費･参加費等を負担してくれます。
出張なので休みを別にもらえます。実費で個人的に数週間の研修を受けたいので長期休暇を取りたいという要望も上司の許可がでれば可能です。
院内でも、研修が多く、部署内でも研修会を企画運営したり、外部講師を呼んだりします。
県外にもみんなで研修に出向くこともあります。自己研鑽しやすい環境だと思います。
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「中途採用でもプリセプターがついてくれていつも近くで指導してくれます。患者さんが多く忙しく慌ただしいで…」といった病院関係者による口コミや、他にも「研修・教育体制・スキルアップについて」「給与水準・福利厚生」「ワークライフバランス」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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