研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年11月29日

中途採用でもプリセプターがついてくれていつも近くで指導してくれます。患者さんが多く忙しく慌ただしいですがやりがいは多くあると思います。研修にも参加することができます。病院負担で参加する事が出来るものもあったようです。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年11月29日

約9年ほど前に働いていました。入職したときには、しっかりとしたラダー研修があり充実していました。病棟に配属され、業務に慣れて早くより夜勤を任されることになりました。当時は三交代で、日勤業務が遅くなり深夜に備えるために帰宅し仮眠をしていると「〇〇さん、受け持ちさんよね？不穏なんだけど来て対応してよ。」と先輩看護師より連絡がありました。不穏時指示もある患者様でしたので、その旨を伝えると「あなた家近いわよね？すぐ来れるでしょ。」といわれて職場関係を壊したくなかったので急いで行くと、当直の先生に会い、「〇〇くん、もう対応したよ。夜勤入りですか？お疲れ様。」と、駆けつけたら既に対応が終わっていました。先輩看護師は、お礼も言わず、無視をして外回り看護師にほとんど業務をやらせてナースステーションで座っていました。同じように、何度も同じことがあり病棟師長に相談しましたが、人員不足を理由に一年後退職できました。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年09月17日

給料がとにかく安かったです。基本給と補償金みたいなのがあり、求人に掲載されている基本給はその2つを合計したものになります。そのため、ボーナスが少なかったです。求められるものは多いのに、給料は少なく残業代は申請制でなかなか貰えないので残念な感じです。

職場の雰囲気

回答日：2021年08月10日

職場の雰囲気は病棟や外来、手術室で大きく違います。病棟勤務の場合は同年代の同僚もおり、各病棟師長も年代が若いため働きやすく先輩看護師も優しい方が多いです。しかし外来勤務になると、60代のベテラン勢が多く若い看護師はかなり肩身が狭い思いをして働きにくく雰囲気もよくありません。病棟から外来へ異動になると若い年代の看護師は退職していく人が多く雰囲気は最悪です

ワークライフバランス

回答日：2021年03月01日

研修が多く広い分野を勉強できるので勉強したい方はいいと思います。しかし毎日3時間程度サービス残業があります。入院も多く、忙しく残業が多い割に日勤のみの場合給料は15万程度でとても安く感じました。そのため慢性的な人手不足です。

ワークライフバランス

回答日：2020年10月20日

他の病院や職場、施設などに比べてどうなのかは私自身には正直な話良くわからないのですが、私としてはかなりライフワークバランスの取れる職場であると思っております。休日はもちろん、仕事終わりにも元気があれば趣味もできます。

職場の雰囲気

回答日：2020年10月20日

とても働きやすいです。有給などもＯＫで、普通の企業と比べてなんら変わりないかと思います。職員も優しい方、先輩、同僚が多く、仕事中もとても頼りになる存在な方が多かった印象があります。やめたのが後悔です。

職場の雰囲気

回答日：2018年08月30日

職場は20代から40代のスタッフばかりで活気に満ちあふれています。平均年齢は20代後半です。
スタッフ間の仲も良く明るい雰囲気です。同年代が多いので気の合う仲間も多く季節毎に職員がイベントを企画して楽しんでいます。
遊びばかりでなく、みんなで研修や勉強会を企画運営したり時には県外に出向いたりと自己研鑽にも意欲的です。
年齢が若くスキルアップを望む方に向いている職場だと思います。

女性の働きやすさ

回答日：2018年08月30日

部署の半分は女性です。そのうちの3割から4割くらいが既婚者で子育てしています。
部署内でも子育て世代として位置づけられ大切にされています。
希望すれば子どもが小学3年生までは正社員扱いで時短勤務、休日休みになります。正社員なのでボーナスももらえます。
子どもが小さい間はとても優遇された職場だとおもいます。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2018年08月30日

個人のスキルアップにはとても協力的な職場です。
希望すれば年に数回は学会や研修会に出張として行かせてもらえます。
この時は、旅費･宿泊費･参加費等を負担してくれます。
出張なので休みを別にもらえます。実費で個人的に数週間の研修を受けたいので長期休暇を取りたいという要望も上司の許可がでれば可能です。
院内でも、研修が多く、部署内でも研修会を企画運営したり、外部講師を呼んだりします。
県外にもみんなで研修に出向くこともあります。自己研鑽しやすい環境だと思います。