長崎県島原市下川尻町7895
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ワークライフバランス
回答日：2024年05月17日
35歳、45歳、55歳になるとリフレッシュ休暇がもらえます。1週間程度。
休みは月に土日祝の数だけあるため休みが多いです。年休は勝手に年間5日いれられて消化されます。基本勤務希望だけで年休はあまり自由に使えない感じです。子供の行事やイベントごとは休み取りやすいです。夜勤明けや休みの日に勉強会とかたまにありますが、少ない方かと思います。働きやすさとしては妊娠してる人は夜勤免除になりますが、育児休暇明けから夜勤が入ってきます。育休明けの夜勤免除はないため子供をみる人がいなければ辞めるか、パートになるしかありません。そこがデメリットであり人材流出の原因となっています。病棟は残業が多く日勤で20時過ぎまで残ることもあります。ロング勤務者は20時30分に終わる予定が残業が発生すると22時から23時くらいまで働く事もあります。仕事終わってから何かしようって流れにはならないです。
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年05月13日
長崎県立から病院企業団へと変わりました。県職員で採用された看護師、企業団職員で採用された職員がおり身分として県職員と企業団職員の2パターンあります。企業団と比べ...（残り339文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2024年04月04日
長崎県内でも５本の指に入る給与形態と福利厚生かと思います。時間外はしっかりとつきます。年に1回の昇給もあり。給与については文句なしです。子育て世代には少し厳しい...（残り100文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年01月05日
新人・転入者研修あり。ラダー制度あり。その他研修不定期にあり。 様々な診療科を経験でき、急変対応や重症患者...（残り54文字）
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