退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年07月11日

今年で4年目になります。私が今働いているところは外科病棟で内科の患者さんも外科の患者さんも来ます。退院だったり転棟だったりがあった後は必ずと言っていいほど緊急入院、退室がきます。私は急な対応が得意ではないので緊急入院がくるとバタバタしてしまい仕事が余計終わりません。大きな病院ではなくもう少し落ち着いた看護ができる病院にいきたいと思っています。

この病院の「ここ」が自慢

回答日：2024年06月17日

患者数の多さ！患者が多いということはその分色々な患者を看ることができます。経験になるので色々な患者を看る方がいいと思います。また緊急入院や急な転棟などがあり、大変ではありますが、この忙しさを経験していれば大抵の病棟で働けるのではないかなと思います。大きい病院で大変だなとおもうこともありますが、時間通りに仕事が終わればものすごく達成感を得ることができます。

自慢の施設・設備

回答日：2024年06月17日

きれいな北棟があります（その中にローソンや珈琲店、レストランが入っており患者さんやご家族、職員がよく利用しています）。更衣室がある棟も綺麗です。福利厚生でマッサージの利用ができるらしく驚いています。まだ利用したことがないので利用したいなと思っているところです。またパソコンは1人1台あるので余裕を持って仕事ができると思います。

入職してよかったこと

回答日：2024年06月17日

給料、ボーナスが高い。入職してから5年は家賃が安く病院から近い社宅に入ることができる。大きな病院なので外科はとくにいろいろな患者を看ることができる。（内科は内科の患者しかとらない、外科は内科と外科の患者がくるので必然的に多くの患者を看ることになります）。部署によっては病態の講義をしてくれるので病態の理解が深まりやすい。

チーム医療の実践

回答日：2024年06月17日

看護師が廊下にたって記録をするのと同じように薬剤師や栄養士も廊下にたってパソコンを触っているのを見かけます。そのためなにか聞きたいことがあればすぐに聞ける環境ですし、心強いです。廊下にいなかったら電話をかけて相談することももちろんあります。理学療法士からはリハビリの様子を聞き、ADLを損なわないような手助けをするように心がけています。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年06月17日

入ってすぐに新人研修が1週間あります。そのあとも月1程度で新人看護師に必要な知識を身につけるための研修があります。2年目、3年目、4年目と年数が上がっていくにつれ研修の数は減っていきますが、新人の時にはないスキルアップの研修が増えてきます。（糖尿病看護、緩和、フィジカルなど）スキルアップの研修については師長と話し合い受講するかしないかを決めます。研修受講が決まれば研修を受けて、そのあとテストに合格すればピンバッチがもらえるようになっています。

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2024年06月17日

冬凪会といういろいろなイベントを企画する会があります。コロナ禍では中止になっていた忘年会やバスハイク、運動会、バレーボール大会、ボウリング大会などが最近になって復活してきました。私はまだ参加はできていませんが、都合が合えば参加したいと思っています。こういったイベントで部署ごとの親睦を深めることもでき、職員の満足度をあげることもできるため非常に良いこととおもいます。

女性の働きやすさ

回答日：2024年06月17日

私はまだ妊娠出産は経験していませんが、現在育休でお休みをとっている方がいます。誰かが妊娠出産で長期でお休みを取るとなっても、みんなで支え合って働きますので特に支障はありません。妊娠したからといって責められるとかいうことは一切ないのでそういうことは気にせずのびのびと働けるのではないでしょうか。ただ病棟から外来に行くとなったらなかなか難しいようです。（人数の都合上）

ワークライフバランス

回答日：2024年06月17日

残業はそんなにないし、休みはシフト制でしっかり取れるのでワークライフバランスを考えて働けるのではないかなと思います。希望休は月に３つまだ出せます。年に一回リフレッシュ休暇もあり、その時は1週間休みを取ることができます。休みの日に急に出勤になるということはありません。（数日前に変更を打診されることはたまにあります。）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年06月17日

新卒から手取り20万は超えていました。新卒の年の夏のボーナスはありませんが、冬のボーナスは50万円弱もらえていたと思います。普段の給料が安めな分、ボーナスは破格でした。周りはもう少し給料を上げてほしいと声をあげていましたが、私にとって不満はありませんでした。中途で入ればその時の経験年数や経験場所で加算されるはずなので、ある程度の給料はもらえるのではないかと思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年04月09日

ボーナスはいい方ですが、給料は少ないです。仕事量に対して給料が見合ってないです。ボーナス残業も多く、残業申請の手続きもめんどくさいです。残業申請していいかも聞かないといけないので、許可が無ければ申請できません。

自慢の施設・設備

回答日：2023年12月05日

病院自体は古さはあったが不自由なことはなかった。ただ広いので、病棟と病棟の行き来や検査出しなどが歩く距離が長く大変だった。患者さんや家族も移動が大変そうだった。他部署との連携も取りやすかった。病院内に売店などもあり便利だった。病棟も整理整頓がなされていた。医療物品なども十分にあり、働いている時は勉強になった。

給与水準・福利厚生

回答日：2024年01月04日

給料は正直仕事量に見合っておりません！毎日残業がありますが残業代はでません！福利厚生は整っていると思います!そこはとっても安心できるところです！仕事量に見合った給料になってくれるということないのですが、、といった感じです

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年01月04日

病院がある場所が飯塚市ということもあり、場所の悪さ雰囲気が好きではなかったです！病院自体は1000床を超えるベッドがあり症例もたくさんでいろんなことを学べました。その分職員の数も多くいろんな方がおられました！お局も多いようです!私の病棟は人間関係が良かったのですが、仕事が忙しいのに対する給料の安さに退職を決意しました！忙しさはピカイチだと思います!

この病院の「ここ」が自慢

回答日：2023年12月05日

病院が大きくて、コンビニは24時間営業で夜勤のときはとても助かりました。他の施設の病院では、早く閉まってしまうところもあるみたいなので、夜勤休憩のときはよく使っていました。また、夜勤明けで食べる院内のカフェでのモーニングも癒しでした。飯塚病院の職員は、少しですが割引もしていただけるので、良く通っていました。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年12月05日

他の施設の看護師に比べると、給料は夜勤を4-5回したら月に20万ほどなので、他施設と変わりはないかなと思います。ボーナスに関しては、福岡県で田舎の地域ですがまあまあ貰えていたと思います。1年目のボーナスは、夏はありませんが、冬は貰えていました。年に2回ボーナスはいただけます。
福利厚生は、年に1回ほど歯ブラシや口腔ケア製品をいただけました。なのでそれは助かりました。

ワークライフバランス

回答日：2023年10月31日

職場の雰囲気がとても良く、新卒から長く働いている方も多いです。ママさん薬剤師も多く、子供がいても働きやすい環境と思います。
人数が多いため有休消化率も良かったです。どうしても仕事や責任が増えていくにつれ、休みが取りづらくなる可能性はありますが、自分で仕事のバランスを調整はできるので前日や後日に残業などして調整すれば、お休みは取りやすいと思います。
勉強会も定期的に実施されています。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年10月14日

教育、システムもしっかりしており働きやすいです。
働き方改革で少しずつ前残業から減らすように努力しているように思えます。
忙しいが様々な症例もあるため勉強にもなりスキルアップにもつながるとおもいます。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年10月09日

モダリティーは全て整ってはいますが、経験出来るかはかなり運に左右されがちな病院です。
また、教育制度はあるものの統一された基準がなく受ける側は困惑してしまう可能性があります。
人間関係に関しては派閥こそないものの、良くはないです。

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2022年08月10日

基本は新卒での入職者ばかりです。新卒は、国家試験に準じた実務に関する問題や、計算などの問題をはじめとする筆記試験があります。その他筆記として、バウムテストと呼ばれる木を書く心理テストがあります。面接は、事務方も含めて面接官５にんくらい、学生５人くらいでの集団面接です。志望動機などを聞かれます。その他、突拍子もないことを聞かれた人もいました。

ワークライフバランス

回答日：2020年07月01日

ワークライフバランスは非常に良好です。当直もありますが、他の人にお願いすることも可能です。
当直でワークを重視してしっかり稼ぐということも可能です。子供がいる場合は当直をしないという選択肢もあります。また４０才になると当直を続けるか、やめるかの選択もできます。有給も希望通りにとることが可能なため、本当に働きやすいと思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年08月22日

月の給料はさほど高くありませんが年二回のボーナスが新卒初年度冬のボーナスで手取りが50万円弱ありました。新卒であれば希望したら社宅に入れると思いますので最初は特にお金に困ることはないと思います。社宅は5年目に出ないといけない決まりになっています。

女性の働きやすさ

回答日：2023年07月25日

紹介でパートで入社する。地域でも有名なマンモス病院であったため、忙しくパートでも残業が多かった。男女関係なく残業があったが、子供が小さいひとは夜勤を減らしたり配慮があった。体力に自身がある人でないと厳しい。勉強会など多く、業務に追われてプライベートの時間も取れなくなってきたので、一年ほどして退職した。

職場の雰囲気

回答日：2023年03月16日

雰囲気はよく、明るい職場です。
一日の検体数はかなり多く、忙しい日が多いですが、教育等も充実しており安心して仕事に従事できると思います。
また院内イベントも多く、アクティブな病院のため活発な方が向いていると思います

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年02月02日

新人に対しての指導はとにかく丁寧、みんなで育てていく感じ、部署にもよるのかな？プリセプターだけでなくみんなで関わる、そんな、温かい部署でした。スキルアップはできる。研修もある。休みの日に参加する人も多かった

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年01月10日

忙しすぎます。検査数が多く、作業的になりがちになっていると思います。モダリティも多いので多くの経験を積めると思っていたのですが、慢性的な人員不足でモダリティのローテーションもままならず、業務が固定化されています。

チーム医療の実践

回答日：2022年10月13日

チーム医療という面ではかなりいい病院だとは思います。コメディカルの協力が他の病院に比べて優れていると思います。コメディカルの数が多いというのは一番の理由だとは思います。人が多いので、コメディカルの人達も心に余裕が出来るので、しっかり協力してくれますし、こちらにも優しいです。チーム医療をちゃんと出来ていると思います。

給与水準・福利厚生

回答日：2022年09月13日

他の病院と比べると比較的休日は取りやすかったが、融通は効かなかった。
病院内の雰囲気は良く、教育制度もしっかりしていた。比較的忙しく、経験を積むにはとても良い病院だと思う。これから考えている人は頑張って

職場の雰囲気

回答日：2022年08月16日

チームで協力しながら業務を行っていくという体制ではなく、上司や長く在籍している者が部下を威圧することで優位に立ち、周囲から評価されようとする環境です。パワハラにより鬱状態、休職、退職する者が続出していました。急性期の病院であり、重症患者が多いためリハビリにも時間が多く必要なものの、毎日勤務時間外でも大量に業務が残っているような状態でした。月に60時間程度の残業を行って申請していたものの、実際に給与として反映されていたのは9時間程度と、かなりのブラックな組織です。労働基準監督署に状況を説明したものの、門前払いでした。日曜日などの休日でも外部の研修に実費で行かないといけないような環境であり、何のために生きているのか分からないような状況でした。

チーム医療の実践

回答日：2022年06月28日

救急をわやっているのでチーム医療は必須です、夜間は特に救急車が絶えずくるので雰囲気がピリピリしています。若いうちはいいかもしれませんが30超えるとかなりキツくなってくるとおもいます。頑張ってください、

女性の働きやすさ

回答日：2022年06月28日

めちゃめちゃ仕事はきついです。当直もほとんどオール確定だと思っていて良いと思います。のんびり働きたいかたにはおすすめできません。給料はそこそこ良いですが、仕事量とは見合っていないと思います。年に数回試験があります

給与水準・福利厚生

回答日：2021年11月29日

急性期病院、一般病床、慢性化病床と色々あり、たくさん学ぶことができると思います。場所によっては忙しさは変わってくるため、配属場所で今後の人生が変わります。手当が少ないため、物足りなさは感じると思います。麻生グループでもあり、少しは麻生の店の補助がある程度です。

自慢の施設・設備

回答日：2021年01月18日

病院そのものの施設・設備環境は整っている方だと思います。施設サービス課というものがあり、電球がひとつ切れているくらいのことでも電話して大丈夫でした。ただし、関連会社がたくさんあるということもあり、全て自前で行おうとするので、一部設備が昭和のものをそのまま頑張って使っている感はあります。当直室なんかはぼろくてゲンナリします。

ワークライフバランス

回答日：2020年10月23日

飯塚市の救急が集中します。そのため、救急科が非常に充実しています。緊急での手術等も非常に多く、それに対する手術部との連携などもとれています。患者の柄は悪い印象で
入れ墨が入っている人はかなりいます。生活保護も多い印象です。そのためか、生活環境が悪い人も多数搬送されます。給与はよく、設備に関しても整っています。

チーム医療の実践

回答日：2020年11月30日

医者もしっかりと看護師の意見を聞いてくれますし、先生から相談などもされます。また、各病棟に薬剤師や栄養士もいますし、他職種からも意見を聞くことができます。ジャンル外のことはすぐに専門の方に相談できる環境でもあり、チーム医療の体制はしっかりとできています。

給与水準・福利厚生

回答日：2020年11月30日

急性期病院でありとても忙しいです。病棟勤務ですが、緊急な入院なども多かったです。また時間外に委員会などの仕事も多く、働いている割に給料少ないな、と思います。今は委員会などはなるべく業務時間内に組み込むようにしていますが、つまりその時間帯は他の看護師に自分の仕事を任せることに…。
周りが結婚妊娠していくと全て独身に仕事が回ってきます。出産後もお子さんのお迎えなどあり残業するのはもちろん独身の人ばかりでした。逆を言えば福利厚生はしっかりしています。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年11月30日

新人教育に力を入れているため、新卒からであればこの病院で看護師の基礎を学ぶにはもってこいだと思います。しかし各部署の温度差が激しく、楽しくみんな仲良く仕事している部署もあれば、師長が絶対のような厳しい部署もあります。そのため雰囲気に合わず異動になったりする新人も少なくはなかったです。
経験年数を積んだ後も定期的にスキルアップするような学習システムを取り込んでいるので看護師としてのスキルは常にアップできる環境と思います。

ワークライフバランス

回答日：2020年11月08日

診療科が多くオンコールもあるため、かかるストレスはある程度大きいと思います。また、スキルアップのノルマもあるためマイペースに仕事をしたい方にはあまりオススメできないかもしれません。プライベートの時間をある程度削ってもスキルアップをしたい方にはすごくオススメの病院です。また、福利厚生はしっかりしているため女性の方はある程度働きやすい環境が整っているように感じます。労働組合等もしっかりあるため、今後はさらに働きやすい職場環境になることが期待できるように思います。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年08月25日

飯塚の救急が集中する病院です。そのため、症例数は非常に多いです。3次救急まで扱っているため、経験した事のない症例もたくさん扱えます。そのため、スキルアップ、研修の面では非常にいい病院だと思います。しかし、その一方で緊急での対応が必要なことが多々あります。時間がないことも多々あるため、忙しさでいったら非常に忙しい部類に入ると思います。そのため、ワークライフバランスに関しては、悪いと思われます。科ごとに違うのでその点に関しては当科での印象となってしまいます。また、当直での外来が非常に多く、睡眠確保はなかなか困難です。

入職試験・面接対策

回答日：2020年08月25日

新卒の入社試験を受けました。専門の試験の他に、心理テストがありました。具体的には、職種別の専門試験は国家試験の過去問に類似した実務で必要となる試験内容で、心理テストはバウムテスト（紙を渡されて、木を書きなさいというテスト）でした。面接では、志望動機などのどの職場でもありそうな質問内容の他に、自分の性格はどういう感じですか？というものもありました。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2019年12月17日

三次救急の病院で同じ地域に大きな病院もないため救急搬送、重症者が多いです。そのため、業務量は多くとにかく忙しいです。スキルアップはできるので向上心がある方には良いと思いますが、心身ともに余裕が欲しく退職しました。

自慢の施設・設備

回答日：2019年08月30日

私は集中治療室に勤務しています。最近増設を行い、とても働きやすくなりました。また施設が綺麗になって患者さんや患者さんのご家族からも好評です。物品や医療機器も最新のものを揃えているので、その面で不便を感じたことはありません。

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2019年08月30日

小児科では年に数回、プロ野球選手が病棟を訪れて患者さんと触れ合える機会を病院側が設けてくれています。患者さんや患者さんのご家族からもとても好評で年に数回のその時間を楽しみに闘病生活を頑張ってる方々もいらっしゃいます。病気を治すだけでなく、そういう形の心のケアもあるんだなと感心させられました。

職場の雰囲気

回答日：2019年08月30日

部署によります。私が所属している救急系は緊急性を求められる分、穏やかとは言えませんが、仕事のオンとオフはきちんと分けて取り組む事が出来ていると思います。しかし師長の言う事を絶対とする雰囲気があり、新しい意見や取り組みは中々採用されにくく、新しい風が通っているイメージは薄いです。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2019年08月30日

プリセプター制度を取り入れている為、プリセプティもプリセプターも共に成長する事が出来ます。どちらも経験した私の意見としては、プリセプティからするとお姉さんやお兄さん的存在の先輩が1人いるだけでとても心強かったです。離職率が低い理由の１つにあると思います。プリセプターからすると教える立場の難しさや面白さを実感できたら、1年目の時の気持ちを思い返してまた新たに仕事に臨める貴重な機会を与えてもらえるとてもいい制度だと思います。

女性の働きやすさ

回答日：2019年08月30日

産休休暇の取得は可能です。しかし業務内容の多忙性や適切な人材配置が行われていない為、休暇に入りにくい風潮があります。私の先輩方の例をとると、師長さんに言いだしにくかったり、言えても臨月直前まで働く事を当たり前としています。
病院に保育施設が併設されている事はお母さん看護師にとってはとても心強い事だと思います。しかし、お子さんの体調不良で止むを得ず急なお休みを取る事すら、次の勤務に響いてしまうような病棟もあるのが現状です。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2019年08月30日

筑豊地区の救急を担っている為、地域柄、症例数も多く複合的な疾患の勉強が出来る所は利点だと思います。しかし市内へのアクセスが悪い為、不便です。また年俸は県内の病院と比較してもそこまで低くはありませんが、病院費として諸所引かれている事が多々あります。働く環境としては増設を重ねた病院なので、新館は綺麗で充実していますが、旧館は自分が患者さんだったら入院したい気持ちにはならない箇所もあります。
知識やスキルの経験値としては高いですが、ワークライフバランスを重要視している私にとっては不向きだと思い、退職を考えています。

職場の雰囲気

回答日：2019年08月27日

とても皆さん明るくて、働きやすかったです。育休などもあり、女性にとってはとてもありがたいです。なので、働き先に困っている人はぜひ！！給料もいいので、どうぞご検討ください。
院の周りも栄えててとてもよいです。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2019年04月23日

新人からでも中途からでも教育体制抜群。この病院はしっかりとした意思をもち、看護師としてのスキルをあげたい方、色んな症例をみたい方にオススメです。田舎の病院ではありますが、ほとんどの急患はここに運ばれます。診療科も充実しており、専門性も高いです。認定や専門の看護師もいます。また、看護師個人のスキルアップのため、一年で二十時間の研修、勉強会参加を必須としています。院内では度々、様々な研修や勉強会が開かれていますので院外に勉強に行かなくてもいいくらいです。

ワークライフバランス

回答日：2019年02月20日

リフレッシュ休暇というものがありますが、若い看護師は年配の看護師になるべく譲らなければならず希望の日にちを取ることができませんでした。

職場の雰囲気

回答日：2018年09月07日

他部署間の関係性は、お互いの職種を尊重しあっていて、お互いの仕事がかぶらないように時間を譲りあったり、患者さんの情報を交換し合ったり、また必要以上には干渉せずに自分の職域の範囲だけに留めた関係が気づけていて、とても働きやすかったです。
しかし、同部署内になると、新卒から勤続している人が中途採用の人に対して陰口をたたいたり、非がないような仕事内容ややり方についても攻撃的に注意してきたりとストレスフルな職場で、退職者も数えきれないほどいました。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2018年08月07日

田舎の病院にしては、患者数、手術症例など全国でもトップクラスだったと思います。
国内では珍しい株式会社で、病院を維持していくにはそれなりの経営力が必要だったんですかね。
したがって教育にもかなり力を入れていて新人の時からかなりみっちり基礎をたたかれたと思います。
今にして思えばその経験があったからこそ転職先でも困りませんでした。メンタルもお陰様で強くなりました。

職場の雰囲気

回答日：2018年08月07日

急性期の病院だったので気の強い看護師は多かったように思います。病棟により職場の雰囲気はガラリと変わりますが、一緒に働きたくないなと思う人はどの病棟にも1ー2人はいたと思います。新人いびり、自分が1番正しいと思っている等。でも知識・技術もあり患者さんやスタッフにも優しい素敵な看護師もいます。自分がどんな看護師になりたいかで周囲の環境もかなり変わると思ます。

ワークライフバランス

回答日：2018年08月07日

入社してから3交代から2交代へ変わっていきました。どちらも経験しましたが、20代独身だった私には圧倒的に2交代の方がプライベートが充実しました。3交代だと勤務終えて家に帰り仮眠してまた出勤するなど、1勤務時間は短いですが結局は拘束時間が長かったように思います。徐々に一部の部署を除いてほとんどが2交代になり働きやすくなりました。

チーム医療の実践

回答日：2018年08月07日

病棟はプライマリー＋チーム医療を行ってました。機能別看護をしたことないのでどちらがいいかはわかりませんが教育もかなりしっかりしていたので困ることはなかったかと思います。世間的にはパートナーシップが流行っていますが、飯塚病院は独自のセル化という看護体制を作っていて少し特殊でした。看護度は7:1が基本でしたがもう少し少人数あるいは大部屋だと2部屋とかをセル（小区画）化してそこを責任を持ってみると言うものでした。

自慢の施設・設備

回答日：2018年08月07日

田舎の病院にしては、最新医療を取り入れるのが早かったような。株式会社で運営されていたので必ず黒字になるように経営努力していたと思います。
かといって、物品使用もケチケチしてなかったので良かったかな。病棟は古い病棟もありましたが新しい病棟を増築していて、私は新しい方の病棟で働いていたので困ることはありませんでした。