研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年08月13日

当時にはなりますが、若いスタッフが多く働きやすい職場であったと思います。
またその中で院内、院外を含めた研修会も積極的に行われており、職員のレベルアップのために様々な取り組みが行われていました。
急性期病院ということもあり、多くの疾患に携わることもでき、若い時期には非常に勉強になる期間であったと思います。
多職種との連携も密に取ることができ、自分の職種以外の知識もかなり増えると思います。

入職試験・面接対策

回答日：2024年03月27日

病棟に毎年度10人以上は新人が入ってきます。 離職者が多く人が足りないので、よっぽどではない限り入職できると思います。 最近は特...（残り67文字）

女性の働きやすさ

回答日：2024年02月27日

当院は、女性が働きやすい環境を提供しています。残業は一切なく、労働時間の柔軟性があります。また子供の体調不良などの急な休みにも対応力が高い点も魅力的です。退職率...（残り92文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年12月06日

介護士の方は残業はほぼありませんでした。時間通りに出勤、退勤されていました。また、看護師は研修があれば夜勤明けでも出ていましたが、全職員集合研修以外であれば介護...（残り123文字）

自慢の施設・設備

回答日：2023年12月06日

病院自体が古く、不都合な作りになっていました。さらに今の時代珍しくなった6人部屋が存在します。部屋自体は狭いのに６台もベッドが置かれており、ベッド同士の距離が人...（残り220文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年12月06日

スタッフは介護士も看護師も皆若く、仲良くいじめなどもなく良好な関係でした。また、清潔ケアなどもスタッフが少ないため介護士も看護師も全員で関わる感じでした。 特...（残り145文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年11月20日

臨床工学技士は比較的男性の方が多いのですが、私の職場では女性6〜7割ほど在籍しており、先輩や上司に相談している女性スタッフもよく見かけていました。ただオンコール...（残り107文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年11月29日

研修は時間外に受けるのが当たり前でした。もちろん時間外の手当はありません。定時になると、一旦タイムカードをきって、残務をしたり研修に行ったりしていました。院内全...（残り132文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年11月29日

給与は7年目以降昇給はなく、一定になります。中途で入植したため低いわけではなかったですが、昇給はなかったです。主任や師長など管理職になれば月給から年俸制へ変更に...（残り84文字）

自慢の施設・設備

回答日：2022年10月13日

病院自体が古く、中央配管もありますが患者2人に一つになっています。そのため、酸素投与時には二股のソケットを使用していました。吸引が必要な場合は一つの吸入瓶を使い...（残り132文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年01月27日

育児休暇をとっているのも数名程。 結婚を検討している方は特に働きづらいと思う。 育休明けのスタッフも終了...（残り54文字）

チーム医療の実践

回答日：2023年01月27日

先輩が威圧的な態度なのもあり、報告することすらも大変。 そそくさと1人で仕事をされ、報告や業務について...（残り52文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年01月27日

新卒で入社しましたが、先輩からの威圧的な態度でしか関わりがない。 休みなどの希望は出せない、残業が当たり前、前残業...（残り59文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年12月24日

建物が非常に古く廊下も狭いため、ベッドを動かすのもギリギリで検査に連れて行くのも大変だった。バイタル測定の道具も足りておらず、毎日取...（残り66文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年08月16日

10年近く勤務していました。現在は辞職していますが、本当は以前から辞職希望を出していました。コロナ前からでしたが、忙しい・人が足りないという理由で全く受理されま...（残り150文字）

職場の雰囲気

回答日：2021年04月20日

病棟によって雰囲気はかなり違います。嫌煙されてる主任がいる病棟は大変そうでした。廊下で怒号がとんだりすることも...（残り55文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2019年09月19日

非常に残念な点ではありますが、他の病院と比べても給料は非常に低く感じられます。緊急搬送も対応しているため非常に激務でありながら基本給は非常に低く、正看護師でも夜...（残り83文字）