福岡県福岡市中央区地行浜1丁目8番1号
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年12月05日
ラダー別のレベル研修が行われており、適宜レポートの提出やカンファレンスでの話し合い、看護研究が求められます。教育が充実しているようにも感じますが、無駄な研修も多...（残り113文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年02月07日
職員のスキルアップはその人個人に任されています。病院からの金銭的支援、機会支援はありません。勉強会の案内は少しあるので、それを見て自分からトライする感じです。新...（残り84文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年05月16日
新人の時から病棟で勤務していた。指導は厳しく、勉強していないと怒られることもあったが理不尽に怒られることは無く新人の頃はとても学びが多かった。新人の全体研修や病...（残り93文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年06月07日
珍しい症例とも遭遇することが多いため、経験を積むには良い環境だと思う。教育体制もしっかり段階を踏んで用意されてる...（残り56文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年11月29日
研修は一年ごとに更新され、年間を通しての取り決めがしっかりとされるため、研修にしっかりと取り組んでいれば、ラダーの取得はほぼ問題なく取得できる。しかし、研修の課...（残り89文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年10月31日
課題は多いし、休みの日にも研修や勉強会があれば出てこないといけない ラダー式になっているが、師長の好き嫌いで落とさ...（残り57文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年04月23日
アクティーナースという研修制度があり、新卒でこの病院に入職したことは良かったと思います。集合研修はコロナの影響もあり減っていますが、教育体制は整えられていると思...（残り115文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年08月25日
毎朝の脳神経外科、脳血管内科、脳血管内治療科を含めたカンファレンスで始まります。入院患者、相談患者の情報共有を行い、その際に気になった症例などは質問があり、教育...（残り141文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2019年02月07日
1年目から5年目まで、約二ヶ月に一回は研修があります。マナーや看護師のあり方、看護感を学ぶものから安全管理、感染管理、看護研究など幅広く学ぶことができます。その...（残り86文字）
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