給与水準・福利厚生

回答日：2024年05月09日

大きな病院であり、福利厚生は整っていると思う。子どもが産まれて育休は希望すれば最大3年取れる。また育休復帰後は子どもが小学校に上がるまではフルタイムだけではなく、育児時間や育児短時間勤務など勤務を選択できる。リフレッシュ休暇も約1週間取得でき、旅行に行くスタッフも多い。仕事量は多く、普段の給与はそこまで高いとは感じないが、賞与はしっかりもらえる。

自慢の施設・設備

回答日：2024年04月25日

とても働きやすい良い病院でした。 人間関係も雰囲気も良くとても良い病院です。患者数が多いのであっと言...（残り52文字）

入職試験・面接対策

回答日：2024年04月08日

試験内容は小論文と面接でした。 小論文は、そこまで難しいテーマではないので、過去に出題されたテーマで何度か練習をしていれば、比較的解きやすいと思います。 面...（残り81文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年12月05日

ラダー別のレベル研修が行われており、適宜レポートの提出やカンファレンスでの話し合い、看護研究が求められます。教育が充実しているようにも感じますが、無駄な研修も多...（残り113文字）

女性の働きやすさ

回答日：2024年01月21日

ママさん薬剤師は以前と違い異動も男性と同じように九州圏内どこでもというわけではないので働きやすいと思います。上司...（残り57文字）

チーム医療の実践

回答日：2022年02月07日

国立病院機構の病院だけれどもそこまでチーム医療は進んでいない印象があります。国が定める方針のNST,ICT、PCTがある程度です。病院独自のチーム活動はありませ...（残り83文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年02月07日

職員のスキルアップはその人個人に任されています。病院からの金銭的支援、機会支援はありません。勉強会の案内は少しあるので、それを見て自分からトライする感じです。新...（残り84文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年02月07日

国立病院機構九州ブロックでの採用のため、転勤があるという認識があるので、基本的にはドライな雰囲気です。女性陣は既婚子持ち女性と独身女性の間であまり仲は良くないの...（残り101文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年10月21日

3年と短い間であったが、毎日多忙で寝ても疲れが取れず、仕事前は吐き気が出るほど追い込まれた。長くいれば確実にお給料は上がるしボーナスも良い。しかし当時は残業もき...（残り86文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年11月29日

新卒で就職しました。よっぽどメンタルが強くて体力があって向上心がある方以外はおすすめしません。 人手不足もあってあまり教えてもらえず独り立ちになるので、一年目...（残り216文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年05月16日

新人の時から病棟で勤務していた。指導は厳しく、勉強していないと怒られることもあったが理不尽に怒られることは無く新人の頃はとても学びが多かった。新人の全体研修や病...（残り93文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年05月16日

病棟にもよると思いますが、わたしの働いている整形外科では若い看護師が多く、所謂御局様のような看護師はあまり居なかったです。若い看護師が多いが故に夜勤の時...（残り76文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年05月16日

基本給は20万円程度であり他の病院と変わりませんが、2交代制で夜勤が多いのと、残業が多いため給料はかなり貰える方だと思います。福利厚生も充実しており、地域...（残り78文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年05月16日

基本的に二交代制のため、他の病院と比べると比較的生活リズムは保ちやすいと思います。一年に一度リフレッシュ休暇での七連休をとることができます。希望休も部署にもよる...（残り105文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年05月16日

女性の看護師が多く、福利厚生も充実しているため、ほかの職場に比べて女性の働きやすさはあると思います。公務員扱いなので、産休育休中も給料が出るのと、公費も負担...（残り79文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年05月16日

上司(師長)の当たり外れがある。私は外れだったため、周囲の先輩達も歴代最悪と不評であった。主な要因としては、師長室にいることが多く、病棟の現場を見に来ない、会議...（残り112文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年05月16日

最先端の医療を提供する急性期病院であるため、病棟・外来ともに患者数が多く常に忙しい状態。小さなお子さんがいて時短で働いてくれているスタッフもいるが、忙し...（残り77文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年06月07日

珍しい症例とも遭遇することが多いため、経験を積むには良い環境だと思う。教育体制もしっかり段階を踏んで用意されてる...（残り56文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年11月29日

研修は一年ごとに更新され、年間を通しての取り決めがしっかりとされるため、研修にしっかりと取り組んでいれば、ラダーの取得はほぼ問題なく取得できる。しかし、研修の課...（残り89文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年11月29日

月の休みは安定してあり、人手が足りないから休みが削られるということはなく、一年に一度、リフレッシュ休暇という7日間の長期休みが確実にとれる点はよかった。一方で、...（残り81文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年11月28日

国立のため、財政に関わらず、給料は安定して貰えていたのでその点はよかったです。しかし、全体的に離職率が...（残り52文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年11月21日

給与は他の病院に比べていい方です。しかし、毎日の残業と夜勤で多く見えるだけで、業務量の割りには合ってい...（残り51文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年10月31日

課題は多いし、休みの日にも研修や勉強会があれば出てこないといけない ラダー式になっているが、師長の好き嫌いで落とさ...（残り57文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年10月21日

新卒から3年勤務しました。先輩も含めてサービス残業が当たり前の環境で、毎日のように2～3時間、休みや夜勤の前の日は普段出来ない受け持ち...（残り68文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年09月12日

この病院には、中堅の時に勤務しておりました。場所としては、駅からはやや遠いですが、PayPayドームの目の前で近くにはMARK ISというショッピングモールがあ...（残り109文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年06月23日

職場の雰囲気は、とにかく最悪です。パワハラが横行していて新人看護師には精神的にとてもキツくお勧めでき...（残り51文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年05月27日

上に上がれば上がるほどとにかく忙しく、係や委員会活動が大変になる。家庭を持って子育てしながらワークライフバランスを保...（残り58文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年05月27日

研修や教育体制は充実している。急性期病院でとにかく忙しい。残業が多く、育児時間勤務スタッフも含めて、なかなか...（残り55文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年05月18日

大手の病院ですので、時間内に仕事が終了することはないです。 仕事以外に勉強会、委員会も多くて 夜勤明けの出席はきつい...（残り58文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年04月23日

アクティーナースという研修制度があり、新卒でこの病院に入職したことは良かったと思います。集合研修はコロナの影響もあり減っていますが、教育体制は整えられていると思...（残り115文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年04月23日

急性期の病院でやりがいを感じていた時もありましたが、勤続年数が増えるほど精神的負担も増えていきました。...（残り52文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年04月23日

1年に1度昇給するため勤続年数が増えるほど給与は上がっていきます。超過勤務も申請すればその分給与には反映されますがサービス...（残り61文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年04月14日

すごくここ最近で雰囲気が良くなったと思います。実習生にも優しくなぜという視点をもって理不尽に怒ることなく育てるとい...（残り58文字）

チーム医療の実践

回答日：2022年01月22日

褥瘡、NST.緩和チームなど専門チームがたくさんあり 困ったことがあれば、チームに相談できる環境にあります！ 認...（残り57文字）

ワークライフバランス

回答日：2021年12月10日

世間の働き方改革の波に乗って、かなりワークライフバランスは整ってきたなと感じています。当直明けの日は9時くらいには帰宅できます。指定休という制度があり、２ヶ月に...（残り121文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2021年11月17日

同い年の他の病院に務めている人との比べると給料は高かった方かなと思います。それなりに忙しかったですが、とても充実...（残り56文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2021年10月13日

退職の1番の理由は、目がまわるほど忙しく、日勤では3〜4時間残業するのが当たり前のようになっていたためである。 また、朝は情報収集のため早めに出勤し、前残業があ...（残り92文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2021年07月05日

給料は手取り25〜位でした。その月の残業の多さによって給料は変わりました。福利厚生はしっかりしており、残...（残り52文字）

チーム医療の実践

回答日：2020年10月23日

脳卒中が集中する病院です。そのため、症例が集中しますし、脳卒中に関連する病棟医は非常に多いです。カンファレンスも一緒に行っており、コンサルトもしやすい状態になっ...（残り86文字）

ワークライフバランス

回答日：2020年08月28日

休日はしっかり取れます。月に10日程休日がもらえていました。1年に1回、好きな時期に夏休みを1週間取ることができます。しかし、他職員との調整や人員不足のため、時...（残り132文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年08月25日

毎朝の脳神経外科、脳血管内科、脳血管内治療科を含めたカンファレンスで始まります。入院患者、相談患者の情報共有を行い、その際に気になった症例などは質問があり、教育...（残り141文字）

ワークライフバランス

回答日：2019年06月12日

当時病棟で3交代制で働いていました。毎日2時間程度の残業は当たり前でした。残業手当は実際の半分以下しか請求できませんでした。...（残り62文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2019年02月07日

1年目から5年目まで、約二ヶ月に一回は研修があります。マナーや看護師のあり方、看護感を学ぶものから安全管理、感染管理、看護研究など幅広く学ぶことができます。その...（残り86文字）