女性の働きやすさ

回答日：2024年10月05日

産休や育休、時短勤務制度があり、小さいお子さんがいる方は働きやすいと思います。
また病院に保育園が隣接しているので、子どもさんを預けて出勤できます。
私の勤務する病棟にも何人か時短勤務をされている方がいますが、働きやすいと言われています。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年12月07日

当時働いていた所は病院という事で、療養型病棟で働いていましたが、月に２回必ず自由研修と必須研修がありました。
その中で講師も外部から来ていただき
自分が知らない知識などいろいろな病気に対する内容や
その疾患を持った方と関わりや対応方法を
教えていただきました。
また、当時の働いていた病院で外部研修費もだしてもらい
実費での研修参加という事なく、参加した研修の内容は
きちんとフィードバック研修を行い、職員全員がきちんと
勉強できるような体制が整っていました。
その職場により、自分の介護のスキルが身につくのは
とても良かったなと思っています。

チーム医療の実践

回答日：2023年12月05日

各病棟、ベッドは合計60床ありました。東側Aチームと西側Bチームのような感じでで分かれていました。
いつも職員が足りていませんでしたが、お互いが気を配り、手が空いたら他のチームを手伝いに行くなど、チームワークは比較的良かったと思います。
介護・看護間でも、特に上下関係はなく、お互いの職種がリスペクトし合って業務が行えていました。

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年12月05日

コロナ禍以前の話ですが、勉強会や研修が数多く開催されていました。
各委員会が開催する勉強会に、昼食後（昼休憩を半分削って）半強制的に参加していました。休みの人は後日DVDを観ないといけません。数日に1度は開催される為、頻度は多めです。
また月に1回程度、外部から専門の講師が訪れ、18時くらいから1時間程度研修があり、これも半強制参加でもちろん手当は付きません。参加した研修には全て、学んだ事を記録する必要があります。
勉強会の頻度が多いので、知識の向上にはかなり役に立ちますが、その分休憩時間や時間外で参加しないといけないのが苦痛でした。

職場の雰囲気

回答日：2023年12月05日

病院ということもあり常にピリピリした雰囲気でした。
職員の人数も多く、陰湿なイジメや陰口、仲間はずれのようなこともたくさんありました。
また当時の師長がかなり厳しく、毎月のようにスタッフが辞めていきました。入職してもすぐに辞めるため、常に人手不足でお局だけがたくさんいるような病棟もありました。
業務が多いのに全くスタッフが足りていないので、皆機嫌が悪く愚痴ばかり吐いていました。

ワークライフバランス

回答日：2023年12月05日

上司から残業はするなと言われていたのでほとんどありませんでしたが、病棟によっては30分以上前には出勤して、申し送りをする前から業務を開始するのが当たり前でした。
また残業をしないように、昼ご飯を食べたらすぐに業務に取り掛かるスタッフも大勢いました。
精神的にも時間的にも仕事の比重が大きく、趣味や子育てに時間をかけることが難しいと感じました。

給与水準・福利厚生

回答日：2023年12月05日

松山市では給料は良い方と介護業界では知られていますが、それでも数年働いて年収は350万円程度です。
福利厚生は雇用保険、健康保険、住宅手当、保育手当などがありましたが、数年前に敷地内に保育園を建てたことで、それ以降に入職した職員に関しては保育手当が出なくなりました。
昇給は年に1500円程度、ボーナスは年間トータル4ヶ月分でした。業務量や責任の重さに給料が見合っていないと思います。

自慢の施設・設備

回答日：2023年12月05日

松山市の南部に位置していて、静かで自然も多い穏やかな場所にあります。
病棟は比較的綺麗で、清掃もある程度行き届いていたと思います。ベッドは電動で使い勝手が良く、クッションや車椅子、歩行器などもたくさん種類があり、患者さんの状態に応じた対応が取れるよう設備は充実していたと思います。
300床以上のベッドを備えていて、ほとんどが4人部屋で、個室も何部屋かあります。

入職試験・面接対策

回答日：2023年12月05日

入社試験は無く、面接と作文がありました。
面接は師長と部長の2人で30分程度、過去の職歴、志望動機や意欲の確認、資格の確認などがあり、あとは世間話をしていました。
作文は面接後に1時間程度の時間を与えられ、介護士を目指した理由を400字の原稿用紙2枚に書かされました。
特に緊張感も無く穏やかな雰囲気でした。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年12月05日

私はスキルアップの為に退職しましたが、私のいた病棟は毎月のように退職される方がいました。ほとんどが師長からのパワハラや嫌がらせが原因でした。
またベテラン看護師は新入職員に厳しく、入職しても数ヶ月で退職される方も多くいました。
業務もとても忙しく、ほとんどの職員が定年まで今の職場を続けるつもりはないと言っていました。

女性の働きやすさ

回答日：2023年12月05日

女性が多い職場で、師長は全員女性なので、男性には優しく女性には厳しい病棟も多くありました。
妊婦さんに対して、「妊娠は病気じゃないからしっかり働きなさい」とマタハラ発言する師長もいました。
元々人員が確保できていないので、妊婦さんに体に負担の少ない業務をしてもらっていても、陰で文句を言うお局はたくさんいました。妊婦さんにはとてもおすすめできません。

ワークライフバランス

回答日：2022年03月26日

看護師の人数が少なく、出入りがとても激しい。昼休みを取ることもあまりできず勤務開始から終了まで全速力で仕事をしているような感じだった。お休みは希望で取ることができるのかもしれないが、休む理由がない人にそのしわ寄せがあり人によってムラがある。