島根県松江市母衣町200番地
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年02月02日
急性期病院であり、実施する看護技術も多く、たくさんの知識をで習得し看護師として大きく成長できる病院。１、２年目は特に研修が多く、事例発表もこなさないといけないため苦労はあるが、個人のアセスメント能力の向上や、看護展開をしっかり学び実践することができる。キャリア開発ラダーがあり、１年目でラダー１取得は必須。ICLSコースの研修も行っている。病棟はPNS（パートナーシップナーシングシステム）を採用しており、先輩とペアになって業務を行うことで、常に報告、相談しながら看護業務を行うことができる。
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2023年05月16日
給与や、研修・教育体制などに関してはあまり不満はありませんでしたが、人件費削減のためか、とにかく勤務が過酷だった。育休明けから小学生に入学するまでくらいは、夜勤...（残り301文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2019年02月04日
女性が多い職場なので、産休や育休は取得しやすい環境でした。妊婦さんに負担をかけないよう体位変換や移乗などは他のスタッフが積極的に声をかけかわるようにして...（残り77文字）
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ワークライフバランス
回答日：2019年02月04日
３交代制から２交代制へ変更となったことでまとまった休みが取れたり３交代の時のように夜中に出たり、帰ったりすることがなくなりワークライフバランスがとりやすくなっ...（残り79文字）
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この病院の「ここ」が自慢
回答日：2018年09月14日
松江赤十字病院では赤十字社指導のもとに研修・教育体制・スキルアップがしっかりしています。 私も勤務して20年になりますが、日々医療は進歩していて勉強しないと仕...（残り115文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2018年09月10日
この病院は特に基礎教育がしっかりしていて 去年より新人教育としてローテーション研修も、はじまり 新人職員には本当に働き安くなっているとおもいます。 そして...（残り127文字）
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職場の雰囲気
回答日：2018年09月10日
職場には男性看護師もいてにぎやかです。 ただ問題をいつも起こしていろいろな部署を2年周期でまわされてるスタッフが今同じ勤務場所のため私語ともなまける、 人の...（残り110文字）
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「急性期病院であり、実施する看護技術も多く、たくさんの知識をで習得し看護師として大きく成長できる病院。…」といった病院関係者による口コミや、他にも「研修・教育体制・スキルアップについて」「退職理由・退職を希望する理由」「自慢の施設・設備」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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