研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年06月25日

研修は充実しており、ラダーレベルごとに自身に合った研修を受けられます。道外への研修も希望すれば可能です。全員参加の研修も多く、様々な新しい知識を学ぶ機会がたくさんあります。スキルアップしたい方には合っていると思います。しかし、研修の多さを普段に感じたり、休みの日や時間外の研修でプライベートが削られていると感じることもあるかと思います。

女性の働きやすさ

回答日：2024年04月12日

育児休暇は最大三年とれます。時短勤務は小学校に上がるまで、勤務時間や夜勤をやるやらないなど、様々な選択ができます。ママさんナースも多いので、育児休暇も時短...（残り77文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年04月12日

地方公務員なので、年齢が若いうちは基本給が引く給与は他と比べても少ないです。年齢が上がると共に昇給し、少しずつ上がっていきますが、 定年まで働かないと退職金を...（残り89文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年04月12日

研修内容は充実していました。自身の経験年数に基づいて、必要な研修を受けることができました。ウェブ研修や、道外への研修も希望すれば受けることができます。道東の救急...（残り124文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年01月21日

準夜勤の次の日に有休を勝手に使われるのに、あたかも年次消化できてますみたいな感じで最悪でした。明けの日や休日もやれチーム会...（残り62文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年11月08日

急性期の総合病院なので、幅広い学びがありますが常にマンパワー不足で残業が多いです。有給も使いづらいですし、休み希望も出しにくい状況です。疲れが...（残り71文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年04月17日

慢性的な人材不足から元ある病棟を解体し、少ない病棟に散らばらせることを繰り返しています。そしてリーダーメンバー制度は廃止になり、それぞれの部屋持ち...（残り74文字）

女性の働きやすさ

回答日：2022年07月21日

先輩や同僚が産休・育休を取得しておりました。復帰後も、時短勤務や日数を減らした勤務など、職員が復帰後にどのような働き方をしたいのかを部長面談で詳しく聞いてもらえ...（残り167文字）

入職試験・面接対策

回答日：2022年07月21日

入社希望者が4〜5名ずつ呼ばれる、グループ面接が実施されました。面接官は看護部長、看護次長、事務長の3名でした。面接は比較的和やかな雰囲気で行われ、病院の志望理...（残り175文字）

女性の働きやすさ

回答日：2021年03月22日

看護師が多いということで女性の職員がほとんどになります。職場の近くに院内保育所があり、小さい子供がいる人でも安心して働くことができます。夜間保育もあるため、夜勤...（残り102文字）

女性の働きやすさ

回答日：2020年03月10日

看護部長が変わってから、看護師の働く環境は著しく悪化している。病棟が忙しという理由で自分のタイミングで妊娠できない人がいた。産後は時短など様々な働き方を選べるは...（残り140文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2019年09月06日

給与としては、市内の他の病院から比べると少し安い。その為基本給やボーナスも他よりも劣っている。しかし公務員という面では、福利厚生は良く市内の動物園や科学館、映画...（残り84文字）