研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2018年06月21日

新卒者に対する教育体制はラダーを活用しています。新卒者(1年目)?3年目が対象で、プリセプターの指導のもと技術・知識の習得を目指します。 各レベルごとに目標や...（残り343文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年01月27日

スタッフは少し女性率が高いですが、男性女性共に優しい人が多いです。看護師さんなんかはほぼ女性しかいません。なので女性の働きやすい職場といえばむしろ一番だと思い...（残り79文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年09月01日

スタッフが休日にも出勤する美しい自己犠牲の精神をもつ病院です。日本にまだこんな文化があったのかととても驚いたことを覚えていま...（残り63文字）

入職試験・面接対策

回答日：2024年02月27日

学生時代何をしていたか、自分はどのような性格か短所、長所を聞かれます。自我を出しすぎると落ちる傾向にありますが、性格が優しい人を出せば受かると思います。面接官は...（残り101文字）

入職してよかったこと

回答日：2024年02月29日

呼吸器に関して全国的に有名な臨床工学技士の方がいらっしゃるため、呼吸器が苦手としていた私も3年経てば得意分野となっていた。1人２人くらい呼吸器の患者さんを担当さ...（残り143文字）

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2024年03月08日

阪神淡路大震災を経験しているため、避難訓練にかなり力をいれています。私自身防災対策委員会に参加しておりまったく知識がなかったのですが、かなり知識を身につけることができました。これは良いほうです。民医連関係の活動はかなりユニークです。関西電力前で座り、平和活動のための行進（かなり政治色がつよい活動）こういった活動を知らなかった場合入社後はかなりきついです。私はたえられませんでした。