退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年06月11日

給与がそこそこ低いです。
コメディカルであれば管理職の基本給の下限は27万円を下回り、残業手当と皆勤手当が無くなるにも関わらず、管理職手当が1つ下の役職に比べて5万円ほどしか上がりません。
これでは管理職に上がらず、夜勤と残業をするほうが年収が高くなることすらあります。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年03月13日

就職して配属された部署に、上司が常におらず管理されていない。 そのため、業務内容についてだけでなく他職種と...（残り54文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年02月26日

残業時間が長すぎます。 夜勤者は9時に退勤ですが、12時までいることがあります。 日勤者であれば22時までい...（残り57文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年11月11日

独身者や結婚してても、こどもがいない間しか働かない。残業が多く、休み希望も通りにくいので小さいこども...（残り50文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年02月26日

研修は時間内にあります。 しかし、研修がある日でも受け持ち人数に変わりはないので、結局時間内の研修により業務が...（残り57文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年04月19日

付属の看護学校があるため、毎年そこから多くの学生が入職してきます。 新人では教育研修もありラダー制度、認定看護師に...（残り58文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年02月26日

奨学金制度があり専門学校時代の同期の入職が多かったので、同期との関係は良好でした。 しかし先輩方は忙し...（残り52文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年09月04日

付属学校があるのでそこの出身者が多いです。上下関係もそちらが大きく外部からの人は管理職にはなりにくいしくみではあります。新人看護師...（残り66文字）

入職試験・面接対策

回答日：2023年12月29日

これは誇れます！看護師さんに限りますが、入職試験ありません！面接も「いつから来れますか？」と聞かれるレベルです！常に看護師が不足...（残り65文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年12月29日

正職員として働くより、非常勤で働く方が得する病院だと思います。正職員は委員会や目標面接など課題が多くあります。ボーナスを加味しても、同時間働く非常勤職員とほぼ同...（残り139文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2023年09月29日

給料はとても安く賞与も夜勤無しの場合の1ヶ月分も無い程度です。 病棟によって忙しさの度合いが違い私が配属された病棟では残業...（残り63文字）

チーム医療の実践

回答日：2023年07月04日

脳神経外科が超急性期脳梗塞やくも膜下出血などの血管内治療に積極的な病院であるため、チーム医療に介入できる環境です...（残り57文字）