研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2025年01月29日

その場で起こったことを行き当たりばったりにレクチャーされるので、自分が一体何をしているのまったくわかりませんでした。間違ったことをしても「大丈夫です」と言われるだけで、何をどうしたらいいのか、聞いても教えてもらえませんでした。忙しのは重々わかっていましたが、質もしてもあからさまに嫌そうにため息をつかれたりと、どんどん萎縮してしまい、何も聞くことが出来ませんでした。

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2025年01月23日

閉鎖的な環境で、人間関係も気に入られた人だけ優遇されていたり、明らかに間違っていてもそんな人なら守られていました。 あと設備も古いし、定時で帰ると文句を言...（残り79文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年08月08日

上司が最悪でした。気に入った職員は常に自分のそばにおいて優遇していて、側から見ても不愉快になるぐらいでした。 同じ失敗でもそ...（残り63文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年10月02日

年間休日が124日あり、入職してすぐ特別有休休暇が6ヶ月までに3日、リフレッシュ休暇が3日、半年たてば法定有休休暇が...（残り58文字）

自慢の施設・設備

回答日：2024年07月17日

現在の病院が設立されて50年以上経過していたとのことでしたので建物に関しては古い印象です。 リハビリ室の物品に関しても一部新調したものもありましたが、全体的に...（残り92文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年07月17日

南港病院は様々な研修が用意されていました。一般的な病院にあるような研修に加えて「ユマニチュード」という認知症患者に対するケア技法に関する研修があり特に力を入れて...（残り148文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年07月17日

理学療法士で年収はおおよそ400万円（残業月25時間程度）でした。外来部門での勤務で夜間診も週2回入っていました。 残業代は15分刻みで申請していました。他部...（残り123文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年07月17日

1年目の10月までは有給休暇が無いところが殆どだと思います。それを補うために有給が増付与されるまでに使用する事を条件にリフレッシュ休暇が3日付与されていました。...（残り109文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年03月01日

病院の外観も病院内も古い病院という感じです。ユマニチュードを取り入れた看護を行っていますが、看護師の数が少な...（残り54文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年10月09日

小さな子どもをもつ、お母さんには働きやすい職場です。 子どもの体調不良時に使える休みがあったり、フ...（残り51文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年09月18日

リハビリテーション科の新しい科長によるハラスメントを告発します。3年前くらいになろうかと思います。みんなの前で罵倒叱責されることが一度ありました。その後も無視や...（残り378文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年10月14日

非常勤の雇用でしたが、シフトの連絡が1週間前など、予定を組みにくい状況が長く続きました。または希望してい...（残り53文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年08月31日

院長が事務職員をバカにしている。 上司もその日の気分で動くので、平職員は振り回される。 なので、モチベーションは下...（残り58文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2021年03月08日

評価の基準がない。年功序列なので役職の自覚がない為、スタッフを育てられない。主観的評価ばかりをしてスタッフのやる気を無くさせる。会社と比べて、病院は接...（残り76文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2020年08月25日

入職する際の説明で、以前働いていた場所よりも高くなると説明されたのに、実際は給料が大幅に下げられてしまいました。また、ボー...（残り61文字）