女性の働きやすさ

回答日：2024年06月12日

女性の働きやすさについて
結論としては、非常に働きづらい職場であると言えるかもしれません。
現在施設の状況としては、離職者が相次いでおり施設運営に支障が出始める人員不足が見られています。
体力が必要な夜勤や入浴介助の負担が非常に増加しており、勤務している職員は疲弊しています。
疲弊している状況であるはずが、施設長は明確で有効な対策を取っていません。
その為、体力や体調に不安があるような方には、決して勧めることができない法人・施設です。

チーム医療の実践

回答日：2024年06月12日

チームワークについて 結論として、チームワークは非常に悪いです。理由としては、まず情報を申し送りしようとする意識が乏しく知っている職員・知らない職員が発生する...（残り190文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2024年06月12日

退職を希望する理由について まず、結論として職員を全く大事にしてくれないというのが最も大きな理由です。 職員からの意見や希望、人材育成等を軽視している法人で...（残り182文字）

自慢の施設・設備

回答日：2024年06月12日

施設・設備環境について この施設は2020年開所の新しい施設です。しかし、残念なことに設備環境は大変乏しい施設です。 まず、利用者が安全に歩行することができ...（残り205文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年06月12日

研修・教育体制・スキルアップについて まず、結論としてこの法人は、人材育成や教育といった最も大事なことを軽視しています。 入職した後、しっかりとした教育や指...（残り165文字）

職場の雰囲気

回答日：2024年06月10日

職場の雰囲気について 結論としては、あまり良くないです。理由としては、職員の著しい人員不足により大変多忙であるということです。 正規職員での募集をしない法人...（残り164文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2024年06月06日

給与水準・福利厚生について 1，給与水準について 給与については、県内トップクラスであると思います。まず、住宅手当があり、スタートの基本給が高い事もポイント...（残り245文字）

ワークライフバランス

回答日：2024年06月06日

ワークライフバランスについて、結論としてはプライベートと仕事を分けて考えられる職場です。 休みは月9日あり、職場からの電話や急な呼び出しはかなり少ないです。 ...（残り134文字）