研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年01月08日

救急車の数が非常に多いので、キャリアを積むにはもってこいの病院だと思います。ただ、日々激務でありスタッフも...（残り54文字）

ワークライフバランス

回答日：2023年10月17日

在職時は忙しく、残業も多かったですが残業代は残業した、個人の技量ということでほとんどでませ...（残り46文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年08月21日

入職式があり、医師や看護師やリハビリなど、全ての職種が一緒に参加して入職をします。そのため、同期としての意識が高く、業務への取り組みやすさへも影響しています。ス...（残り105文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2023年08月21日

プリセプター制度、ラダーなど積極的に取り入れており、年数に応じた研修も整っています。最新の治療に触れることもできるので、学習にはとても良かったです。一方で現場の...（残り138文字）

職場の雰囲気

回答日：2023年08月29日

部署にもよると思うが、かなり雰囲気は悪い。忙しいのもあるが、上司と部下の確執が強い。上司は全く当てにな...（残り52文字）

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2022年05月01日

幹部の思いつきで色々とイベントは行いますが、職員は嫌々やっているので当日朝までバタバタでした。 この病院最大の...（残り56文字）

自慢の施設・設備

回答日：2021年07月27日

高い吹き抜けのあるホテルのようなロビーと広い廊下。木目調で高級感のある内装は間接照明も取り入れて、患者さ...（残り53文字）

チーム医療の実践

回答日：2021年07月13日

湘南鎌倉総合病院は人を育てていく病院ではないです。常に深刻な人員不足で、教える側も教えられず育っているので、他...（残り56文字）

入職試験・面接対策

回答日：2021年07月13日

事務長、看護部長と面談しました。 他の病院と比べると簡単な事しか聞かれません。軽い印象です。 人手不足で誰でも...（残り58文字）

女性の働きやすさ

回答日：2021年07月13日

当然女性が多い職場ですが、管理職は子育て経験のない方の方が多いです。 ハラスメントにならないよう気をつけていたとは思いますが、子ども関連でお休みを...（残り76文字）

ワークライフバランス

回答日：2021年02月16日

常に看護師不足のため、月8日しかない休みももらえない事がありました。 ホームページに書いてある事と現実は違い、オフ日を楽しむ気力体力が残らないほ...（残り73文字）

職場の雰囲気

回答日：2021年01月28日

師長さん次第かと思います。 そのくらい配属先によって差があります。しかし、全般に言えることは、管理職が疲れきっていて、残業も50時間超えは珍しくないようでした...（残り105文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2021年01月28日

教育環境の充実、ワークライフバランスが良いなど宣伝してますが、実際は全く異なりました。 配属先では満足な...（残り55文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2021年01月28日

基本給が低く、手当を高くしているので、ボーナスと退職金の安さには驚きました。 徳洲会は人件費を低く抑えて利益を得...（残り58文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年01月28日

勉強会の回数が多いだけで、臨床現場ではほとんど指導を受けることができなかった。 管理職はじめ、先輩達の知識や技術のレベル低...（残り63文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年12月23日

総務課の対応がお粗末です。慶弔見舞金などは申請しても支払われません。通勤手当に関しても以前と変更がないにも関わらず、減...（残り60文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年11月21日

新人で入職しましたが、基本的に来る者拒まずの病院なので日勤も夜勤もとにかく忙しかった印象があります。それなのに給料はあんまり大したことがなかったです。また、私が...（残り134文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年11月13日

とても忙しい病院であるがゆえにスタッフは忙殺されます。施設に不満があってもなかなか日々の業務で精一杯でいい方向にいかない。教育をしたくて...（残り68文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年10月09日

中堅になると辞めていく人が多いため、若年層が多く活気があります。業務量が多く忙しいため常に時間に追われてい...（残り53文字）

チーム医療の実践

回答日：2022年07月21日

ER勤務をしていました。救急の現場では医師、看護師、薬剤師、放射線技師、臨床検査技師、臨床工学技士、事務などさまざまな職種が関わって成り立っています。ここでは他...（残り163文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年07月17日

医師は夜遅くまで残っていることが多いです。看護師は、2022年に入ってから比較的早く帰ることが出来るようになった印象...（残り59文字）

チーム医療の実践

回答日：2022年07月17日

ERなどはチーム医療ではないでしょうか。オペ室、IVR室など、チームで取り組むことが必要な所はチーム医療が実践されていると思い...（残り64文字）

入職試験・面接対策

回答日：2022年07月17日

基本的に来るもの拒まずの病院なので、余程面接時に何か問題がなければ(あったとしても)比較的に入りやすい職場...（残り53文字）

ユニークな取り組み・イベント

回答日：2022年07月17日

コロナ依然は病院ロビーでコンサートなどが開かれていたようです。いたようです、というのは、忙しくて患者さんを連れて聴きに行...（残り60文字）

自慢の施設・設備

回答日：2022年07月17日

大きな規模の病院ゆえに、新しい機材は多いです。人件費は出さないが機材には金を掛けるぞという意志が伝わります。それでいて、古い...（残り62文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2022年07月17日

ひとえに、忙しさと給与・ボーナスが見合っていないことが多いかと思います。ボーナスと給与がもう少し増えれば、あ...（残り55文字）

職場の雰囲気

回答日：2022年07月17日

昔とくらべれば良くも悪くも職場の雰囲気は柔らかくなっているように思います。ただ、外来の受付クラークは愛想が悪く、オペ看...（残り60文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2022年07月17日

スキルアップは正直余り望めません。希望すれば働きながら大学院へ行ったりは出来ますが。専門の資格を持っていてもそれを生かすも殺すも自分次第で...（残り70文字）

女性の働きやすさ

回答日：2022年07月17日

病棟によると思いますが、子供を産むと外来に移るか辞める・他の施設に異動する人が多いです。保育園が充実しているので、そこ...（残り60文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2022年07月17日

給与は10年働いて、毎朝7時40分頃から情報収集(前残業代が出るようになった)～18時過ぎまでの残業、月9日程度の...（残り57文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年04月17日

他の病院と比べると給与は高い傾向にあるとおもいます。ただ病棟は人手不足が目立ち忙しいためワークライフバ...（残り52文字）

入職試験・面接対策

回答日：2022年03月02日

面接では、緊張していた私に地元の話しをして緊張を緩和させてくれました。 面接も明るい感じでよくあるような質問...（残り55文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2021年06月28日

　出退勤をパソコンで行っており、残業申請もパソコンで行い病棟の各長が承認し残業手当をもらえるという形をとっています。そのため15分単位での残業申請ができ、ほとん...（残り242文字）

ワークライフバランス

回答日：2021年06月10日

ママさんナースも多く、24時間運営している保育園もあるので働きやすいというウリでしたが、残業も長くきつかっ...（残り53文字）

職場の雰囲気

回答日：2021年05月19日

他の病院に比べると若い人が多いイメージ。職種にもよると思うが、事務系はわりと落ち着いていたように感じる...（残り52文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2020年12月10日

転住を機にこの病院に転職しました。スキルアップも出来るとのことでしたが、正直全く出来ません。 業務に追われる毎日で、看護とは？スキルアップとは...（残り72文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年09月12日

病院の規模が大きい為、様々な症例の患者さんがいらっしゃいます。その為、スキルアップを目指している方には良いのかもしれません。 ただ...（残り66文字）

職場の雰囲気

回答日：2020年06月11日

院内設備はきれいです。看護師、医師の年齢層は若いです。既卒の方は経験年数にばらつきはありますが、5年未満で入ってくる方が多い気がします。既卒でもフォローの先輩が...（残り91文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2019年11月06日

混合外科病棟で働いておりましたが、とにかく多忙で急変も多く、体力的・精神的にも辛くなり退職となりました。しかし、働いていた当時、20代のスタッフが多く、スタッフ...（残り83文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2019年09月04日

一見、額面での給与は高いように感じるが全て残業夜勤あってこそ。基本給が安く、働けない人や残業しないクリーンな人にとっては全く給与の良さは感じない。基本給が安いの...（残り104文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2019年09月04日

新卒は最初の一週間は毎日研修を受けます。中途や既卒も研修体制は整っており、ブランクから復帰する方でも研修から受けることができるのでまあ、安心ですね。ラダーに応じ...（残り95文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2019年09月04日

休みや休日が極端に少ないというところにマイナスポイントがある。月に9回しか休みはなく、病気で休んでも月に9回の中で休みを調整するので病気で休んでるのに後半にもの...（残り130文字）

チーム医療の実践

回答日：2019年09月04日

毎週水曜日にリハビリカンファレンス、退院支援の話し合いがあったり、病棟には薬剤師が常に常駐したり、リハビリ、薬剤師、看護師の多職種連携はよく実感していた...（残り77文字）

自慢の施設・設備

回答日：2019年09月04日

施設設備環境についてはとても素晴らしいと思います。日本でも珍しいロボット手術機器があります。また院内環境も築浅で清潔感があり、もちろん電子カルテ。必要なものは役...（残り96文字）

入職試験・面接対策

回答日：2019年09月04日

私は2018年に入職しました。その際に面接に看護部長様と事務長様が座っておられました。希望すべき部署などを聞かれましたが特に返答に難しい内容はありませんでした。...（残り92文字）

女性の働きやすさ

回答日：2019年09月04日

育休・産休・時短制度は一応整っておりますが、基本的に妊婦の夜勤免除はありません。自己申告すれば可能ですが、代わりに遅番を依頼されます。急性期病院なので業務は多忙...（残り229文字）

ワークライフバランス

回答日：2019年09月04日

徳洲会の就業規則にてグループ全病院の月間休日は9日と決まっています。普段から2時間程度の残業は当たり前で、全員が感覚が麻痺しているので残業している姿に見慣れてし...（残り115文字）

職場の雰囲気

回答日：2019年09月04日

徳洲会というグループはやはり特殊な空気感があり、徳洲会ルール的なものが存在するので慣れるまでなかなか時間がかかりました。部署によっては休みがとりずらい、先輩が厳...（残り84文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2019年01月28日

新入職の場合は３Mローテーションという、3か月で内科系・外科系・クリティカル系を回る1年目研修が採用されており、各部署ではプリセプターについて各看護技術を座学（...（残り263文字）

ワークライフバランス

回答日：2019年01月28日

所属する外来には子育て中の母親が多く在籍しています。未就学児から小学生をもつ母親が多いですが、24時間体制の院内保育では0歳クラスから学童クラブまで完備されてお...（残り310文字）

職場の雰囲気

回答日：2019年01月28日

部署に在籍するスタッフのほとんどが母親なので、子育ての悩みを共有したり先輩ママナースに相談したりできる環境が整っています。 そのため子どもの急な傷病による欠勤...（残り277文字）

女性の働きやすさ

回答日：2018年10月01日

私は働いて四年目で一度出産したため、そのまま産前産後休暇・育児休暇に入りました。 保育園が充実している(夜勤、延長保育に追加料金が掛かりません)ため、育児休業...（残り84文字）