神奈川県川崎市川崎区新川通12-1
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年03月04日
新人看護師として入職しました。新人研修のカリキュラムがしっかりとあり、安心して職場デビューができる環境でした。忙しい病棟の所属だったため、大変なこともありましたが沢山の症例をみて、学びを深めることができました。また、二年目には事例研究と自分の看護感をふりかえることもでき、基礎をしっかりと培っていくにはとてもいい環境なので、オススメです、、
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入職試験・面接対策
回答日：2024年02月13日
面接は、医師と看護師、事務の方の3人とやります。それぞれ質問してきます。一部の部署で働きたいという思いを伝えるとそこについて深く聞いてきます。たとえば僕の時にはその科で働かなかったらどーするの、とかうちは異動とか頻繁にあるけどそのときはやめちゃうの、とかを聞かれます。行きたい部署への想いが強い場合にはその辺の質問に対して対策を深くすることをお勧めします。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年02月05日
研修自体はかなり多く、充実してる方だと思います。ただ、公務員としての内容など、看護に関係のない研修が最初は多く、時間も無駄に長いです。平均して1コマ2時間くらいです。それを1日やって帰る形です。研修のあと、同期会という名の研修があります。この同期会では全く知らない同期とグループを組まれ、会話が弾むわけもなく、最後にアンケートやら研修と全く変わらない内容のものを同期会という名で30分ほどやります。どこも同じなのかもしれませんが本当に意味がわからないのが現実です。
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年03月08日
新卒ではありましたが接遇から基礎看護技術…とすごく研修が充実していました。年数を重ねても研修がありキャリアアップには最適な環境かと思います。
病棟内での教育は師長さん等の方針によりけりで独り立ちの時期もまちまちといった感じです。
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職場の雰囲気
回答日：2022年01月03日
職場の雰囲気が圧倒的にいいです。
粘着質な人もお局気質の人もおらず、さっぱりしてとても働きやすい職場だと思います。(他の科のことはわかりませんが..)
休みも比較的取りやすいのではないかと感じます。おすすめできる病院です
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2021年10月13日
新人研修は全体研修のほか、部署配属後に個別に行われている。新人指導者のほか、病棟全体で育てていくという環境があり、指導者だけでなく他のスタッフにも教育状況が共有されていた。新人研修が終わると、経験年数ごとに対象を分け、研修が行われている。
また、感染対策、安全管理など全体の研修もあり、看護師だけでなく職員全員対象の研修も毎月のように開催されていた。
認定看護師が多数在籍し、認定看護師主催の研修が定期的に行われていた。認定看護師には、委員会のラウンド時や、院内PHSなどで困ったことやわからないことをすぐに聞ける環境にあった。認定看護師を目指す者は院内の規定（勤務年数など）により研修にいくことができた。
院内の看護師のレベルが高く、学習意欲も高いため、スキルアップを目指すには良い環境である。
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職場の雰囲気
回答日：2018年11月27日
消化器外科に3年ほどお世話になりました。
職場の雰囲気は和気あいあいとしていて働いていて楽しかった印象があります。上司も話しやすい方が多く、悩んだりすると母親のように相談に乗ってくれました。
看護部長も副看護部長もすごく話しやすい方でした。三次救急を受け入れているところであるのでそれなりに忙しいですが、楽しく仕事をしていました。
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