職場の雰囲気

回答日：2020年05月07日

仲が悪く雰囲気は悪い 挨拶しても医者は挨拶返す人が少なく私が患者なら見てもらいたくない医者が多い 事務の方も医...（残り55文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2021年02月02日

数年前から院内でクリニカルラダーを取り入れるようになりました。なので、ここ数年で入職してきた職員はラダー研修を受けています。しかし、何十年も働いている先輩達はき...（残り95文字）

ワークライフバランス

回答日：2021年11月06日

部門にもよるが、残業がかなり多い。定時であがれる人はほとんどいない。残業は紙で申請するので実際の残業...（残り50文字）

ワークライフバランス

回答日：2022年09月12日

良い点としては、残業代が必ず支給される。福利厚生がちゃんとしている。夜勤を月5回以上すると必ず職免で半休もらえる（夜勤6/月なら職免1日）。なので収入がよく、休...（残り187文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2023年01月27日

看護師6年目の時に結婚を機にこちらの病院に転職し産休、育休を習得し復帰しました。休みはもらえますし有給も比較的消化してくれる気がしますが、どの病棟も人手不足で病院全体で残業は多く21時ごろに帰宅になることもありました。委員会は時間内にありますが、委員会で取り組む仕事が多く結局時間外になったり、研修が時間外なので子どもが小さいうちは家族の協力がないと続けるのは大変でした。子どもの保育園のお迎えはいつも延長保育を利用してもギリギリでした。育休明けは夜勤も回数を減らしてもらっていましたがその分、他のスタッフは多いときは月8回夜勤をせざるを得ない環境でした。託児所があり夜勤も預かってくれますがその分育休明けから夜勤に入る方も多いようです。夜勤明けの次の日が日勤はよくある勤務で、体力的にも辛い部分はありました。
信頼できる上司や同僚と働けたので頑張れていましたが、子どもが小さいうちは夜勤はしたくないと思ったことと、もう少し子どもとの時間を確保したいというのが退職した1番の理由です。