東京都多摩市永山一丁目7番地1
看護師の年代別の年収分布
平均年収525万円
回答者数:3 名
平均年齢:24 歳
職場の雰囲気
回答日:2018年10月01日
働いている看護師はほとんど女性ですが、救命救急センターは男性がとても多い職場でした。子供を産んでからも離職する人が少なく、時間短縮制度を使うことができたのでパー...(残り87文字)
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入職試験・面接対策
回答日:2019年03月19日
勤めてみたい科があり、ここの病院に就職を希望しました。就職試験は面接と小論文を書きました。面接は堅苦しい感じではなく、穏やかな雰囲気の中で行われました。確...(残り78文字)
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退職理由・退職を希望する理由
回答日:2019年03月22日
退職理由は結婚し地元に戻るためでしたが、やめる一年前から退職希望を上層部に話してましたがなかなかやめられず、冬のボーナス後に退職予定だったのに結局夏の...(残り76文字)
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ワークライフバランス
回答日:2019年03月22日
夜勤がとても多かった。二交代制だったが1ヶ月6〜7回ざらにあった。ほぼ夜勤で日勤は月2〜3日程度だった。独身者は夜勤ばかりでも日中遊べたり、休みが多く感じるので...(残り81文字)
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ワークライフバランス
回答日:2018年11月07日
日勤・夜勤ともに時間外が2~3時間は毎回ありました。 大学病院ということもあり、勉強会が多かったです。休日でも病棟会議や勉強会、委員会、看護研究などを行ってい...(残り169文字)
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自慢の施設・設備
回答日:2018年11月07日
大学病院ですが施設自体はかなり古いです。カルテも紙カルテでした。 物品はけっこう新しいものがちょくちょく入ってきていた印象でした。ただ、物品の数が足りていなか...(残り94文字)
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退職理由・退職を希望する理由
回答日:2018年11月08日
日勤・夜勤ともに忙しく終始バタバタと仕事していました。 夜勤は最低でも月に5~6回は入っており、新人教育や2年目の指導を行いながらリーダ業務、責任者までこなし...(残り207文字)
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日:2018年11月14日
大学病院なので新人、中途採用の方の教育に力を入れていました。スキルアップのための技術研修や講習会をたくさん行っています。自分が勤めている病棟で経験できない技術な...(残り165文字)
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ワークライフバランス
回答日:2019年01月16日
病棟にもよるが、特に外科系や内科系の急性期の病棟は残業も多く、定時に帰れる事が少ない。 大学病院なので、出席必須の研修会や病棟カンファレンスなど、休みの日にも...(残り143文字)
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日:2021年11月04日
院外・院内とも研修受講のチャンスはたくさんあり、本人のやる気次第でスキルアップは可能です。院内講習会や院外での症例発表も年に何回かあるため、人前で話す機会もたく...(残り192文字)
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職場の雰囲気
回答日:2023年01月04日
新卒で入職しました。私がいた病棟は先輩方にお局が多かったのでコミュニケーションが取りにくかったです。
コミュニケーション取れと指導されますが、同期とともに取りずらい雰囲気と話していました。がん看護を学びたかったですが、他科の患者様が多く退職しました。
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