研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2024年03月06日

職場に勤めるセラピストは80名と人数が多く、経験年数にも幅があります。学生時代の臨床実習のカリキュラムが変わり、担当患者様の関わり方や治療の考え方などを就職後に学ぶようになりました。そのため、新人さんへの教育カリキュラムは必須になっています。当院でも、先輩からの指導はもちろん、患者様と関わるうえでのスキルやリスク管理のカリキュラムがあるため、安心して仕事をスタートできるのではないかと思います。

ワークライフバランス

回答日：2024年03月04日

当院のリハビリテーション部の人数は70人と大所帯です。20～30代のスタッフが多く、ママやパパの職員が多いです。男性の育児休暇の取得が世間では勧められていますが...（残り105文字）

女性の働きやすさ

回答日：2023年10月05日

職員の数が多いので、共働きの職員も多くパパさんママさんが多い職場です。子供の体調不良や行事でのお休みや突発的なお休みにも対応してもらえます。残業なしでの...（残り76文字）

退職理由・退職を希望する理由

回答日：2020年12月29日

他の病院と比べると給与も良く働きやすさはありました。しかし、駅から遠く最寄りの駅に送迎バスが迎えに来ますが、患者さん...（残り59文字）

チーム医療の実践

回答日：2020年12月29日

医師と看護師だけでなく、助手さんや薬剤師、リハビリテーション科の先生ともチーム医療が行えていると感じました。一人...（残り56文字）

研修・教育体制・スキルアップについて

回答日：2020年12月29日

認定看護師の数は少なかったですが、勉強したいことを申し出ると更なるスキルアップが望めます。私は特には望まなかったのです...（残り60文字）

職場の雰囲気

回答日：2020年12月29日

看護部長さんも優しく、また認定看護師の資格、認定看護管理者の資格を所有しているため、働きやすさはあり...（残り51文字）

ワークライフバランス

回答日：2020年12月29日

まず、この病院は周囲に透析クリニックを多数所有しています。そのため、透析室に配属になると別のクリニックが忙しくなるとそのクリニックに手伝いに行かなければなり...（残り79文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2020年12月03日

赤字経営で、年々給料が下がっていました。ボーナスも3ヶ月以内です。 系列の医療機関にかかると、一旦自己負担ですが、後日組合から全額医療費補...（残り69文字）

給与水準・福利厚生

回答日：2020年09月04日

過去に非常勤で該当する病院に勤務していた医師です。働く時の様々な条件で給与は異なると思いますが、当時は外来を担当しており、比較的給与水準は高いと思いま...（残り75文字）

チーム医療の実践

回答日：2018年12月10日

東葛病院は地域に密着型の病院です。救急医療にも力を入れていて地域になくてはならない病院となっています。 そのため、患者さんの個別性を生かして医師、看護師、リハ...（残り85文字）