埼玉県深谷市上柴町西5-8-1
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2024年02月27日
病棟によって違ってきますが、私がいた病棟は前残業や残業が多く、また新人教育の方法が少し変わっていました。毎月約3つから4つの疾患が課題として出され、それを手書きでノートにまとめてからプリと主任ともう1人上司から3対1の対面で口頭でテストを受けるというものでした。圧迫感が強くとてもじゃないけど苦しかったです。その課題によって日々の患者さんとの関わりで疑問を持った部分を調べて知識を身につけるという余裕がなかったことが残念に思います。
退職してから幾分教育制度が見直されたという噂は聞いているので今現在どうなっているかはわかりませんが、私は続けて行けませんでした。
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職場の雰囲気
回答日：2023年08月01日
病棟によると思いますが、比較的優しい人が多かったです。しかし管理職側の人間の気分によってスタッフ全員恐怖を感じ、気を遣っていま...（残り64文字）
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職場の雰囲気
回答日：2021年03月02日
同期入社の仲間という言葉に憧れを持ちたくなるほど、年齢不詳の女性の多い職場です。昼食は各自のデスクで取りますが、会話もなく交流は殆どありません。業務以外の事を口...（残り90文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年06月02日
三次救急病院としてはあまり給料がいいとは言えませんが、地域の他病院に比べると良い方だったと思います。 新人研修は数ヶ月かけて認定看護師や医者からゆっくり教えても...（残り348文字）
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