山口県下関市豊浦町大字小串10007番3
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2023年08月21日
新人に対しては、プリセプターシップ制度や多様な研修が用意されており、先輩もwelcomeな姿勢で迎えてくれる印象です。2年目以降も院内だけでなく、それぞれ興味のある院外研修に参加し、スキルアップする機会がありました。クリニカルラダーの導入により目標を立てやすく、キャリアアップに繋がることも出来ます。
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ワークライフバランス
回答日：2023年04月09日
二交代、夜勤が年度始まりからは12.3回とかなり過酷です。休み希望は3回取れますが、連休などは師長によってプライベートの知られたくないところまで詮索されます。発...（残り329文字）
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ワークライフバランス
回答日：2020年03月02日
病棟会や勉強会での休日でも来なければならない。研修や勉強会が多くてスキルアップには繋がるけど、家でも勉強会の資料作ったりで自分の時間がなくなる。残業にな...（残り77文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2022年11月18日
2年前から上司の向かっている方向はいいと思いますが、理想ばかりが先行して、どんどん看護師は退職して人...（残り50文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2021年11月08日
医師不足、症例数の少なさから、スキルアップできない。治療困難な症例や他院からの転院など、患者層の医療度が低く介護が多く達成...（残り62文字）
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職場の雰囲気
回答日：2021年11月08日
市内の病院の中では給与や賞与は高いですが、時間外はつきにくい。地域的に過疎地なので医師不足、診療レベルはかなりの低水準。理想ばかりをかがける上司と、威張る医師、...（残り96文字）
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