大阪府泉佐野市りんくう往来北2番地の23
看護師の年代別の年収分布
平均年収520万円
回答者数：5 名
平均年齢：29 歳
医療事務の年代別の年収分布
平均年収460万円
回答者数：2 名
平均年齢：28 歳
研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年08月28日
看護師１年目から働く職場として教育体制が整っており、看護師としての成長はもちろん人としての成長も育める良い環境です。また、指導してくださる上司や先輩方も熱心であ...（残り285文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2020年11月25日
ラダーを採用しているだけではなく、一般科のレギュラーコースと救急科や救命科のクリティカルコースに分かれて研修があり、それぞれの現場に合った内容の研修を優先して受...（残り120文字）
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ワークライフバランス
回答日：2021年03月08日
とにかく忙しいのと、中間層がおらず若手が多いです。そのシワ寄せで仕事量に偏りがあります。私の職場は雰囲気はよか...（残り56文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年03月15日
教育体制はちゃんとしており、学ぶ環境は整ってると思います！しんどいけど新卒とか経験年数浅いならこうゆう病院で一度は働い...（残り60文字）
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ワークライフバランス
回答日：2022年03月15日
休みは比較的多いですが、勤務の日は激務であり、休みの日は休息に徹することが多かったです！でも比較的に休...（残り51文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2022年09月11日
急性期の病院であるため、忙しいです！夜間帯でも緊急入院や転棟などがあります。お休みはしっかりありますが、仕事...（残り55文字）
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チーム医療の実践
回答日：2022年09月11日
チーム医療という点では毎日カンファレンスがあり、それぞれ専門の回診があるなど充実していると思います！認定看護師や専門看護師も多く在籍してお...（残り69文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年03月28日
卒後教育はラダー式でしっかりしていました。たくさん勉強できるので、新卒での入職をお勧めします。 3次救急の病院なので、慢性期疾患から交通外傷などの救急を要す...（残り78文字）
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チーム医療の実践
回答日：2022年03月28日
他職種との連携はしっかりしていました。医師やリハビリテーション科、MSWとは話しやすい関係がありました。 若い医師も多く、比較的コミュニケーションが取りやすかっ...（残り90文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年04月15日
私はこの病院の救命センターの初療室で働いていました。三次救急の救命センターはEICUと初療室を兼務している施設が多いですが、この病院は初療室が独立した部署になっ...（残り195文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年06月05日
クリニカルラダー制で一年目から四年目までは定期的に集合研修があります。課題もあり、きっちりと教育してもらえます。また...（残り59文字）
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入職試験・面接対策
回答日：2022年12月15日
3対1の面接でした。面接の雰囲気は良く、話しやすい環境でした。面接内容は、志望動機、看護師志望理由、今日の試験に向けて準備してきたこと、自...（残り69文字）
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2023年01月27日
配属される病棟によって忙しさが全然違う。人手が足りない病棟は一人への負担が大きいため、てんやわんやになる。連絡用のピッチを持ってる人が必然的に忙しくなる。人手が...（残り84文字）
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職場の雰囲気
回答日：2023年01月27日
医療事務として在籍していました。職場の雰囲気は部署により様々です。ストレスや鬱で休職、退職ばかりする人の多い部署や、自分のペースで仕事ができる部署の差が激しい印...（残り112文字）
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ワークライフバランス
回答日：2023年05月16日
事務職は休日が比較的とりやすいため、ワークライフバランスがよいです。有給も確実に取れるので、自分の仕事の段取りさえできていれば自由に使うことができます。残業は毎...（残り104文字）
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職場の雰囲気
回答日：2023年12月11日
配属する部署にもよると思いますが、差が激しい様子です。 師長の性格にもよるとは思いますが、スタッフと一緒に...（残り55文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2023年12月25日
とてもベテランがたくさんいました。 実習でお世話になりましたが、とても厚い助産師がたくさんいました。 忙しすぎず、暇す...（残り61文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2024年01月29日
毎年希望が通れば、研修に無料で参加できる。病院から研修にかかる費用を出してくれる。また交通費は研修後に申請したら返金あり。研修後にはレポートや報告会がある。
院内研修もとても充実していて感染対策、医療安全、褥瘡管理など様々。勤務後に参加しなければならないので、時間の調節は必要。
学会参加も積極的にさせてくれるし、研究も指導してくれる人が身近にたくさんいるので、学びやすい。
新人〜中堅〜ベテランにラダー制度があって、教育にもとても力を入れている。
やる気があればあるほどたくさん学べるしキャリアアップもできるが、プライベートを犠牲にしている部分は多少ある。
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