千葉県木更津市矢那4490-5
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退職理由・退職を希望する理由
回答日：2024年11月27日
経営の基盤ができてなかったので職員は経営陣に対しての不満が多かったです。特にボーナスが出ないのが職員のモチベーションの低さに直結してました。ボーナスが出ないのでボーナス月を待たずに退職する人が多く、常に人手不足でした。
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給与水準・福利厚生
回答日：2022年01月02日
給与はよかった。ただボーナスは低い。こんなにボーナスが出ない病院は全国でもここくらいかな。年間通して...（残り51文字）
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給与水準・福利厚生
回答日：2022年07月15日
夜勤手当はなかなか高いと思っています。が賞与ありで入社しましたが、経営不振のため今回の賞与はなし。これはしょうがないですが今後も一定数の病...（残り70文字）
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職場の雰囲気
回答日：2022年01月02日
職場の雰囲気は良かった。当時の経営陣はまだ軌道に乗る前の病院を支えようと頑張っていたが途中で頓挫。 管理職も...（残り56文字）
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職場の雰囲気
回答日：2022年02月16日
裏へ回れば人の悪口ばかりでとても雰囲気が悪いです。一生懸命頑張っている人が認められない。平気で人を蹴落とすようなところ...（残り59文字）
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自慢の施設・設備
回答日：2022年07月12日
149床の病院とは思えない程コンパクトな作りになっています。 入職した職員は、必ずといって良いほど「地下があるのか？」「別の場所に分院があるのか？」と疑いを持...（残り143文字）
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日：2022年07月21日
頑張れば答えてくれます。 いろんな人と出会い、お話をしたりだとか、お風呂や食事の際も患者様の話題などとても良い雰囲...（残り58文字）
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女性の働きやすさ
回答日：2022年07月15日
正社員とパートの差は何か、仕事量の多さですね。当たり前ですが仕事量は増える、責任は増える、お手当さえ違えばやる気が出...（残り58文字）
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チーム医療の実践
回答日：2022年03月04日
理事長の息子というだけで、経営を全く知らない人が二代目の理事長となった為、職員の不満を聞く耳を持たず、赤字経営が続いて賞与の支給も出来なくなった事で退職者が急増...（残り89文字）
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