埼玉県草加市松江2丁目3番25号
給与水準・福利厚生
回答日：2023年12月05日
人間関係は悪くなかったですが、人が集まらず、常に人手不足です。理由は、給与が低いため。
まず、年俸制で賞与がありません。また、年俸制と言っても、基本給の設定が高いのであれば、退職金などで還元されますが、ここは基本給も低いため、働く側には何のメリットもありません。昇給はありますが年に3〜4千円程度。資格取得等でのインセンティブも無く、元々、新卒の年収が近隣のリハ病院より低いため、何年働いても取り戻せません（求人は、年収を12ヶ月で割った金額で月収を記載するため、一見良さそうに見えます）。
保育施設があり、休日や有休は取りやすいため、子育て中の方は良いかもしれません。しかし、そうでない人は沢山休む人のフォローをし続けなくてはいけないため、退職していきます。勉強会や新人育成なども少なく、スキルアップも難しいと感じました。
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ワークライフバランス
回答日：2021年02月26日
子育て中のママさんスタッフにとても良い環境です。まず、敷地内には乳幼児～未就学児まで利用可能な専用託児所があります。他職種の方も含む、多くのママさんスタッフが利...（残り219文字）
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ワークライフバランス
回答日：2020年04月24日
リハビリテーション科の勤務時間は、8:30～17:30まで。療法士は残業がほとんどなく、18:00までに帰宅できる日がほとんどであったため、仕事帰りの時間に買い...（残り124文字）
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「 人間関係は悪くなかったですが、人が集まらず、常に人手不足です。理由は、給与が低いため。
まず、…」といった病院関係者による口コミや、他にも「給与水準・福利厚生」「ワークライフバランス」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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