東京都八王子市散田町三丁目10番1号
ワークライフバランス
回答日:2023年01月24日
看護師の人数が足りなすぎます。
辞めていく一方で人員の補充は全くありません。ですが、やらなければならないことは増える一方です。毎日看護師は疲弊しています。上層部には現場の現状を理解してもらえないようです。
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退職理由・退職を希望する理由
回答日:2022年11月17日
給料は高いですが激務です。 中途入職者が1年以内に辞めていくので環境はお察しです。 中間層が抜けていくので残ってい...(残り57文字)
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退職理由・退職を希望する理由
回答日:2022年05月21日
コロナ禍で自分の体調を悪くしてしまいなかなか退職しました。とても勉強になったので本当はもっと続けたか...(残り51文字)
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チーム医療の実践
回答日:2022年05月21日
先生との距離が近くて、確かに厳しい指導をいただぎしたが最もな指摘が多くあり、いまでは感謝しています。リ...(残り51文字)
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ワークライフバランス
回答日:2022年05月21日
休日は多く、夏休みなどはまとめて連休を組めるように調整してくださいました。ただ日々の業務量が半端なく定時で...(残り53文字)
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ユニークな取り組み・イベント
回答日:2022年05月21日
年に一度地域のかたと協力して防災訓練を行っていました。ざんねんながらコロナ禍で大っぴらにはできないかと思いますか、再...(残り58文字)
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入職試験・面接対策
回答日:2022年05月21日
この年は書類選考と面接のみでした。とにかくここでどうしても頑張りたいという思いが伝われば入職できるかと思...(残り53文字)
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職場の雰囲気
回答日:2022年05月21日
断らない医療を実践しているため、緊急入院が多くばたばたな日が多いです。夜勤帯でも受け入れがありなかなか厳しい...(残り55文字)
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自慢の施設・設備
回答日:2022年05月21日
循環器内科を押していて、名医も数名いらっしゃいました。そのため施設も整っていてPCIを行い元気に退院され...(残り53文字)
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日:2022年05月21日
コロナ禍によりなかなか新人教育プログラムを活用することができていませんでした。そこは残念かと想います...(残り51文字)
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女性の働きやすさ
回答日:2022年05月21日
8割かた女性看護師です。一部頼れる男性看護師もいましたが、女性の園ですね。何人か妊娠、出産をされまた職場に...(残り54文字)
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給与水準・福利厚生
回答日:2022年05月21日
南多摩は地域で一番高給与でした。そのかわり前残業、サービス残業当たり前だったので、割にあってないように感...(残り53文字)
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職場の雰囲気
回答日:2022年04月27日
とても良い雰囲気で仕事が出来ました。 最後には職場の方から色々頂いたりもしました。 退職したのが勿体ない...(残り52文字)
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ワークライフバランス
回答日:2021年04月19日
こちらの病院には中途採用で入職しました。以前の病院ではサービス残業が多く自分の時間が少なかったため、ワークライフバランスを重視して転職しました。面接の時には残業...(残り192文字)
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退職理由・退職を希望する理由
回答日:2019年11月15日
私が退職した理由は、結婚にともない引っ越しが必要になったためです。 基本的に勤務は定時に終わることが多いので、住む場所が変わらなければ転職しなかったと思います。...(残り94文字)
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チーム医療の実践
回答日:2019年11月15日
私はリハビリテーション科で勤務していましたが、科内のミーティングだけでなく、多職種間でもカンファレンスを通してコミュニケーションを図っていました。 たとえば病棟...(残り152文字)
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給与水準・福利厚生
回答日:2019年11月15日
新卒から就職しましたが、ほかの病院に比べ基本給ベースは高いほうだったと思います。 ただし、昇給はあまり期待しないほうが良いかと思います。役職まで上がればそれなり...(残り168文字)
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入職試験・面接対策
回答日:2019年11月15日
私が新卒で入社した当時の試験は、筆記試験と面接試験がありました。 筆記試験は論文で、「この仕事を目指した理由」など、とくにひねった題材ではなく練習をすれば書きや...(残り182文字)
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女性の働きやすさ
回答日:2019年11月15日
母体の大きな総合病院で、圧倒的に女性が多く勤務していますので、女性は働きやすい職場だと思います。 産休・育休制度はもちろん整っており、育休後復帰する方も多くいら...(残り160文字)
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自慢の施設・設備
回答日:2019年11月15日
5.6年前に建替えしたばかりの新しい病院ですので、施設はきれいで整っています。 リハビリ室は7階をワンフロアすべて使っており、たくさんの患者さんが来ても狭くるし...(残り125文字)
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研修・教育体制・スキルアップについて
回答日:2019年11月15日
新人については、ひとりひとり中堅スタッフが付き、新人指導を行います。 院内の定期的な勉強会では、自分の所属する科だけでは得られない知識を学ぶことができます。 ま...(残り98文字)
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職場の雰囲気
回答日:2019年11月15日
南多摩病院は総病床数170床ほどの総合病院です。 急性期の病院らしく、外来や入院病棟では忙しくざわざわしている印象はありますが、職場のスタッフ同士はコミュニケー...(残り106文字)
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退職理由・退職を希望する理由
回答日:2019年09月30日
看護助手でしたが、毎日とても忙しく、体力があれば大丈夫でしたが、足が痛くとにかく動き回るので大変でした。お休...(残り54文字)
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退職理由・退職を希望する理由
回答日:2015年07月13日
人員が足りておらず、管理職で構成されているため、業務効率、サービス改善がなされず、患者様からのクレームは多いです。職員...(残り60文字)
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デイズ訪問看護リハビリステーション新小岩
看護師
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株式会社 すみだ訪問看護ステーション
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友愛病院
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フレアスメディカルケアホーム板橋西台
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訪問看護ステーション コルディアーレ 東村山
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みんなの訪問看護リハビリステーション木曽
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フレアス訪問看護ステーションおりおん
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訪問看護ステーションささえ吉祥寺事業所
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「看護師の人数が足りなすぎます。
辞めていく一方で人員の補充は全くありません。ですが、やらなければなら…」といった病院関係者による口コミや、他にも「ワークライフバランス」「退職理由・退職を希望する理由」「チーム医療の実践」など、転職を検討するにあたって必要な情報を多数取り揃えています。
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